Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Empatie neznamená změkčit špatnou zprávu tak, že zaměstnanec nepochopí, co mu manažer skutečně říká 
Zobrazit dvojjazyčně Snaha chránit vztah může manažera dovést k neurčité zpětné vazbě, která zaměstnanci vezme možnost problém napravit. Výzkum ukazuje, že lidé negativní zpětnou vazbu…
Firma může mít schopné manažery a přesto je přehlížet. Jednotný obraz „správného lídra“ zužuje zásobník talentů Zobrazit dvojjazyčně Schopnost vést lidi nemusí být spojena s nejvýraznějším vystupováním,…
Manažer, kterému se nikdo neodváží zasmát, přichází o informace. Humor může fungovat jako kontrola moci Zobrazit dvojjazyčně Humor ve vedení není jen způsob, jak odlehčit poradu. Schopnost zasmát se…
Neurodivergentní manažeři často zůstávají pro firmu neviditelní. Běžný model leadershipu jim zvyšuje náklady Zobrazit dvojjazyčně Výzkum 416 vedoucích v USA a Británii ukazuje, že 41 procent…
Chipotle přidává mezistupeň mezi pracovníka a vedoucího. Budoucí manažeři se mají učit přímo v provozu Zobrazit dvojjazyčně Zplošťování firemních hierarchií není jedinou cestou k efektivnějšímu…
Zaměstnanci nechtějí sliby, že AI nikoho neohrozí. Vedení má přesně říct, co ví a co zatím neví Zobrazit dvojjazyčně Nejistotu kolem AI nelze odstranit prezentací o produktivitě ani slibem, že…
Globální firma nemůže všechno řídit z centrály. Představenstvo musí určit, kde má přednost místní rozhodování Zobrazit dvojjazyčně Nadnárodní společnosti působí v prostředí, které je současně silně…
AI zrychluje práci rychleji než firmy mění organizaci. Výsledkem může být více výstupů, ale horší rozhodování Zobrazit dvojjazyčně Firma může zaměstnancům zpřístupnit stále výkonnější AI a přesto nezískat…
Umím řídit změnu? Umím svůj nápad zrealizovat a především prodat tak, abych…
Vyhýbání se konfliktům chrání klid jen krátkodobě. Dlouhodobě zvyšuje náklady a oslabuje důvěru v manažera Zobrazit dvojjazyčně Manažer může nepříjemný rozhovor odložit ve snaze zachovat dobré vztahy.…
Manažer, který nechává AI psát běžnou komunikaci, může šetřit čas a současně oslabovat vlastní důvěryhodnost Zobrazit dvojjazyčně AI umí rychle připravit e-mail, oznámení i zpětnou vazbu. Pro manažera ale…
AI už může doporučit propuštění zaměstnance. Odpovědnost ale nelze schovat za rozhodnutí algoritmu Zobrazit dvojjazyčně Systém AI může kontrolovat docházku, rozdělovat směny nebo doporučovat…
Nejlepší zaměstnanec se může stát slabým místem firmy, pokud přes něj postupně začnou procházet všechna rozhodnutí Zobrazit dvojjazyčně Výjimečný pracovník často získává stále více problémů právě proto, že je…
