V Česku je to především neochota zaměstnávat lidi 45+ se zkušenostmi a znalostmi. - protože chtějí odpovídající ohodnocení za své zkušenosti a znalosti - protože protože jsou loajální k firmě a vydrží v ní až do důchodu - protože si třicetiletí manažeři nevyberou do kolektivu lidi, kteří by je mohli svými zkušenostmi převálcovat
Jaké jsou nejčastější důvody pro obtížné obsazování pracovních pozic?
Odpovědět
V diskusi pokračujeme na LinkedIn.com
Odpovědět