Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Měli by všichni být agilní? (1/2) Být agilní obvykle znamená implementovat jeden konkrétní soubor organizačních postupů. Jde o použití cross-funkčních týmů, které se organizují víceméně samostatně.
Který z těchto 4 špatných návyků máte? Všichni máme různé špatné návyky. V prostředí byznysu jsou některé velmi…
Účel ve vašem pracovním životě Uskutečněte své sny bez vnitřního napětí nebo cílů, které jsou v rozporu.…
Dovednosti, které budete ve finančním oddělení potřebovat, abyste přežili Role ve finančních týmech se mění rychleji než kdy předtím. Profesionálové…
Mileniálové jako zaměstnanci aneb Jak efektivně zvládat „nejistou generaci“ Kolem roku 2020 bude zhruba polovina pracující populace lidé z generace…
Činí nás prožité těžkosti moudřejšími? Jde o to, jak se k nim postavíme Neexistuje žádné pravidlo, které by říkalo, že naše moudrost se nutně…
Když vás těžkosti doženou až k bodu zlomu Pokud ve vašem životě nejsou výzvy, které by vás na hlavu porazily, asi vám…
Emoce v práci Emoce jsou součástí každého vztahu – bez výjimky to platí pro rodinu, je to…
Velká Chuchle nejsou jen dostihy. Tisíce metrů plochy pro firemní akce jen několik minut od centra Prahy Firemní akce jsou nepostradatelným prvkem pro správné chápání firemní…
Vyjednáváme nad talířem (2/2): Vede jídlo k lepším, nebo naopak horším výsledkům? Když zkoumáme dopad, který společné stravování má na výsledek vyjednávání,…
Vyjednáváme nad talířem (1/2): Jak ovlivňuje jídlo vyjednávání Je dobrý nápad si pro vyjednávání naplánovat společné jídlo? Určitě můžeme…
Obnovte motivaci svého týmu Víte, jak povzbudit a motivovat vaše lidi, aby se ještě aktivněji podíleli…
Škrtáme výdaje, ne lidi (2/2): Kde hledat úspory V předchozím článku jsme viděli, na co je třeba se soustředit, pokud si…
