Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
2 způsoby rozvoje podřízených nenásilnou formou Naučte vedoucí pracovníky, aby si plánovali pravidelné schůzky s každým ze svých podřízených. Dobře také funguje vzdělávání s občerstvením, kdy se zaměstnanci mohou…
Anna Hogen v HR tv: Doba výkonová, její důsledky a jak jim čelit Anna Hogen je profesorkou filosofie a etiky. Rozhovor vznikl při…
Příklad z praxe: Snaha chránit zisk může přijít draho Vzpomeňme si na nedávný incident, kdy společnost United Airlines nechala…
Přijímejte svá selhání s pokorou Výsledky činů pokorných lidí obvykle mluví samy za sebe. Tito lidé nemusejí…
Dokáže Uber změnit nezdravou firemní kulturu? (2/2) Velké změny Je evidentní, že alternativní taxislužba Uber potřebuje výrazně posunout…
Kdo neumí řídit čas, nemůže řídit lidi Vedoucí pracovníci bývají velmi vytížení. O to důležitější je, aby dokázali…
Poučení z neúspěchu v podnikání Asi si umíte představit, jak se cítí zakladatel firmy, která neuspěje. Je…
Nebezpečné mýty o úspěchu Pokud chcete uspět, musíte mít v první řadě nějakou vizi a cíl. K tomu…
Dokáže Uber změnit nezdravou firemní kulturu? (1/2) Samé skandály Uber je americká nadnárodní firma postavená na poněkud kontroverzním byznys…
Mladí vyrůstají s technikou, ale nikoli pro pracovní život Panuje všeobecné povědomí, že mladí lidé mají dnes práci s novými…
Koučování není všelék. Kdy udělá více škody než užitku? Pro využití koučovacího přístupu manažera k zaměstnancům platí stejné…
Rozvoj budoucích lídrů (2/2): Pomozte s osvojením potřebných vlastností Pokud chcete posunout perspektivní vedoucí pracovníky na další úroveň,…
Jiří Hlavatý v HR tv: Bez zkušeností starších pracovníků firma nemůže prospívat Jiří Hlavatý je generálním ředitelem a majitelem společnosti JUTA.…
