Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Role středního managementu ve firemním vzdělávání Úkolem člověka odpovědného za vzdělávání druhých je pomáhat jim k dosažení těch nejlepších výsledků. Platí to i na půdě firem. Odpovědní manažeři vzdělávání by měli…
Příběh špatné infrastruktury Barry Moltz se v USA stal v 90. letech podnikatelem, kterého potkal velký…
Potrapte své mozkové závity Při přijímacích pohovorech zejména na manažerské pozice se tazatelé často…
Služební cesta? Nezapomeňte spodky! Na jedné ze svých služebních cest autor článku zjistil, že si zapomněl…
Orchestr jako symbol fungující organizace Hudební paradigma (Music Paradigm) používá příkladu symfonie jako metafory…
K jakým hříchům se manažeři přiznávají? I manažer je jen člověk. Jaké chyby na sebe prozradili manažeři v…
Manažer nebo vůdce? Jedním z největších nedostatků slovenských firem je neschopnost správně…
Deset principů motivace Manažeři si často pokládají otázku, jak motivovat své zaměstnance, aby…
Sedm (tedy devět) smrtelných hříchů konzultantů v oblasti výkonnosti Přechod původních školitelů na moderní konzultanty v oblasti výkonnosti s…
Postoje managementu ovlivňují postoje zaměstnanců Úspěšnost firmy závisí na jejích zaměstnancích. Zaměstnanci jsou na druhou…
Martinův zákon zaplavení Není žádným tajemstvím, že celá řada manažerů a zaměstnanců podléhá…
Mentoring snadno a rychle O mentorování se dnes hovoří více než kdy jindy. Ukazuje se, že podporuje…
Dojíždějící zaměstnanci vynervují celé pracoviště Zaměstnanci, kteří do zaměstnání dojíždí, jsou velmi často stresovaní a…
