Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Zkuste systém odezvových schůzek Každý manažer by měl umět dávat svému podřízenému zpětnou vazbu, aby zlepšil jejich výkon. Manažeři jsou jako investoři: když investují něco ze svých zdrojů, chtějí…
Perfektní vůdce je něco mezi hrozným a dokonalým Vedení zaměstnavatele je podstatné pro kvalitní pracovní výkon. Když je…
Zaměstnanci jsou stejně nebezpeční jako hackeři Dva nedávné průzkumy, provedené společnosti KPMG a Deloitte & Touche,…
Jste manažer nebo manažer-vůdce? Když je někdo ředitel, manažer nebo vjakékoli vedoucí pozici, není to…
Podnikání se nedá naučit Objevuje se řada kurzů, které nabízejí instrukce, jak řídit firmu. Nový…
Přijímací pohovor nejsou jen otázky Pracovní pohovor nemusí znamenat jen standardní přijímací řízení. Některé…
Ženy by se neměly cítit v práci diskriminované Diskriminace na pracovišti není nic neobvyklého, ale stejně se o ní raději…
Když zaměstnanec poškozuje firmu Zaměstnanci se mnohdy cítí oproti zaměstnavatelům bezmocní, ale také firmy…
Politické dovednosti – klíč k dnešnímu manažerskému úspěchu Politické znalosti a dovednosti jsou stále důležitějším nástrojem pro…
Když zaměstnanec krade Co dělat, když máte podezření, že vás někdo ze zaměstnanců okrádá?…
Zaměřte se na problémovou osobu hned od začátku Manažeři mají někdy problém s tím, jak jednat s pracovníkem, jehož pracovní…
