Výkon, stabilita, atraktivita značky zaměstnavatele, ale také účelná redukce nákladů jsou nyní klíčovými pilíři pro překonání krizového období, kterému HR čelí. Pro zachování kontinuity podnikání ale musíme na realitu a nová očekávání připravit hlavně naše lidi. Jak se to českým firmám daří?…
Práce v online prostoru se za poslední rok pro některé z nás stala…
S přesunem zaměstnanců na home office a nutností organizovat a řídit práci…
Kolikrát denně byste řekli, že kouknete na displej telefonu? Studie praví,…
Kdo neabsolvoval v době probíhající pandemie alespoň jedno online školení,…
Ministerstvo práce a sociálních věcí zvýšilo od 1. ledna 2021 hodnotu…
Druhý ročník celorepublikové iniciativy Czech Industry Challenge, která má…