Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 13598 článků.
Firma může mít schopné manažery a přesto je přehlížet. Jednotný obraz „správného lídra“ zužuje zásobník talentůSchopnost vést lidi nemusí být spojena s nejvýraznějším vystupováním, největší společenskou energií ani ochotou veřejně se označovat za lídra. Nová data o neurodivergentních vedoucích ukazují širší…
Deepfake už není okrajová hrozba. Hlasový podvod hlásí 41 procent bezpečnostních ředitelůGartner zjistil, že 41 procent bezpečnostních ředitelů za posledních dvanáct měsíců zaznamenalo alespoň jeden případ sociálního inženýrství se syntetickým hlasem během zaměstnaneckého hovoru a 36…
Mistral převáděl 40 tisíc řádků Fortranu do C++. Nejlépe fungoval agent řízený člověkemMistral popsal modernizaci části rozsáhlého simulačního systému evropského energetického podniku. Z 300 tisíc řádků starého Fortranu převedl přibližně 40 tisíc do C++. Projekt ukázal, že plně…
Manažer, kterému se nikdo neodváží zasmát, přichází o informace. Humor může fungovat jako kontrola mociHumor ve vedení není jen způsob, jak odlehčit poradu. Schopnost zasmát se vlastní chybě signalizuje, zda manažer unese nesouhlas a narušení vlastní autority. Problém nastává, když se okolí vedoucího…
Nábor se za poslední roky proměnil rychleji než kdy dřív. Firmám už nestačí jen vyvěsit pracovní inzerát a čekat, kdo odpoví. Kandidáti chtějí vědět, jak organizace skutečně funguje, kdo v ní pracuje…
Firmy stále hledají, jak systematicky řídit nástup umělé inteligence, a s tím vzniká nová manažerská pozice – Chief AI Officer (CAIO). Náplň role se teprve ustaluje, přesto už americké business…
Cohere mapovalo téměř 700 tisíc agentních nástrojů. Jen 2,6 procenta zvládá pracovní úkol od začátku do konceCohere analyzovalo 696 tisíc nástrojů nabízených přes veřejné servery protokolu MCP a porovnalo je s databází pracovních činností O\*NET. Podle přísné metodiky zvládá jen 2,6 procenta nástrojů…
Neurodivergentní manažeři často zůstávají pro firmu neviditelní. Běžný model leadershipu jim zvyšuje nákladyVýzkum 416 vedoucích v USA a Británii ukazuje, že 41 procent neurodivergentních profesionálů o své odlišnosti v práci nikomu neřeklo a méně než pětina ji sdělila HR. Přitom řada z nich dosahuje…
Paradox manažerského rozvoje zní: čím déle je někdo ve své roli úspěšný, tím hůř snáší informaci, že by mohl dělat něco jinak. Zkušenost, která z něj kdysi udělala výborného odborníka nebo šéfa, se v…
GPT-5.6 Sol řídí kvantový experiment. AI už nepíše jen kód, ale vybírá další měřeníStudentka MIT Beatriz Yankelevich propojila Codex s laboratorním softwarem pro kvantové experimenty. GPT-5.6 Sol tak může spouštět měření, vyhodnocovat výsledky a podle nich volit další krok. U…
Zaměstnanci nechtějí sliby, že AI nikoho neohrozí. Vedení má přesně říct, co ví a co zatím nevíNejistotu kolem AI nelze odstranit prezentací o produktivitě ani slibem, že všechny role zůstanou stejné. Lidé vědí, že práce se mění, a nedůvěru vytváří spíše rozpor mezi jejich zkušeností a…
Umělá inteligence už v HR není jen téma pro nadšence do nových technologií. Postupně mění způsob, jakým firmy hledají kandidáty, pracují s informacemi, automatizují rutinní úkoly nebo komunikují svou…
Klára Černá, ČSOB: Personalistika stojí na datech i odvaze zkoušet nové věciDevět tisíc zaměstnanců, stovky poboček a silná vazba na technologie. Klára Černá, ředitelka pro HR Business Partnering, Employer Branding a nábor v ČSOB, přiblížila v podcastu z pražských Radlic, jak…
Devět tisíc zaměstnanců, přes 180 poboček a silná vazba na technologie. Klára Černá, ředitelka pro HR Business Partnering, Employer Branding a nábor v ČSOB, přiblížila v podcastu z pražských Radlic,…
HR oddělení dnes často balancují mezi dvěma světy. Na jedné straně je každodenní agenda – nábor, administrativa, řešení provozních požadavků. Na straně druhé sílí tlak, aby HR bylo skutečným…
