Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 16660 článků.
Jak sdělovat zaměstnancům nepříjemné zprávyAsi žádný manažer nemá rád situace, kdy musí svým zaměstnancům sdělovat, že firma se chystá propouštět a že to jsou právě oni, koho se to týká. Článek přináší několik tipů (přímo od expertů na…
Trh práce se mění tak rychle, že naše tradiční pojetí vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec pomalu přestává platit. Ještě relativně nedávno bylo běžnou skutečností stálé zaměstnání, kde člověk strávil 20 i…
Jak se chránit proti nepředvídatelným událostemDíky tomu, že elektroenergetické společnosti mají dlouholeté zkušenosti s přírodními katastrofami, byla jejich reakce na teroristické útoky ve Spojených státech okamžitá. Na řízení nejdůležitější…
Koučing - výchovný prostředek pro manažeryKoučing, neboli osobní vedení, dokáže dělat téměř zázraky, pokud jde o rozvoj osobního potenciálu vedoucích pracovníků. Ti ve svém postupu v kariéře zjišťují, že navenek mohou působit jako schopní…
Zakladatel firmy nemusí být nutně dobrým manažeremZačínající firmy postupem času zjišťují, že schopný zakladatel nemusí být ještě schopným výkonným ředitelem (výjimku tvoří snad jen Microsoft a Bill Gates a Dell a Michael Dell). Ve většině případů…
Intranet jako komplexní prostředíStrategie používané v organizacích se mění. Svůj vliv na to má zejména urychlení toku informací a výraznému nárůstu počtu spojení mezi jednotlivci, kulturami a různými společenstvími. Je proto třeba…
Divadelní vystoupení pomáhá člověku rozvíjet manažerské schopnostiPhilippe Gaulier se zabývá již dlouho školením vedoucích pracovníků. Vyvinul novou metodu, díky které se manažeři naučí, jak zaujmout své posluchače a podřízené, jak si získat autoritu a jak do…
Přehled metodologie procesů správy znalostíPřirozeným vývojem každého nového oboru poradenství je vytvoření metod řešení problémů, které se mohou objevit. Nejinak je tomu i ve správě znalostí. Metodologie procesů správy znalostí popisuje, jak…
Schopnost vést pohovor se vždy vysoce cení, a tím spíše při výběru lidí pro vedoucí pozici. Uchazeči o místo manažera pak nestačí pouze odborná zdatnost v řízení procesů a lidí, nýbrž musí také…
V různorodosti je sílaAby firma obstála v konkurenci, musí být flexibilní a podporovat inovace. Také musí být produktivnější a efektivnější než konkurence. Toho může dosáhnout jedině díky zaměstnancům, kteří mají různé…
Funkční versus chronologické životopisy: kdy který použít?Životopisy můžeme podle jejich formy rozdělit na funkční a chronologické. Asi nejčastěji se používá chronologická forma životopisu, tedy časově seřazený seznam absolvovaného vzdělání a jednotlivých…
Chytře na restrikceVzhledem k tomu, že mnozí manažeři mají ještě v živé paměti potíže s nedostatkem pracovních sil na konci 90. let, snaží se první recesi Nové ekonomiky ustát jinak než dříve. V minulosti často volili…
Jak se může firma připravit na nejhorší ztrátuKaždý podnik má své klíčové úkoly a klíčová partnerství a je tedy důležité mít v záloze stínové zaměstnance. Naproti tomu jsou každý rok stovky firem donuceny zastavit svou činnost z toho důvodu, že…
Sociální psychologie v řízení projektůÚspěch projektu závisí hlavně na lidech, kteří na něm pracují. Ti musí být ochotni vzájemně komunikovat a rychle řešit problémy a konflikty. Nedostatky v komunikaci často vedou ke krachu celého…
Systémy automatické klasifikace dokumentů v rámci firemních informačních portálůNa Internet (web) přibývá každý den asi 7 miliónů stránek. Firmy proto investují značné částky do softwaru, který umožní jejich zaměstnancům lepší přístup k těm konkrétním informacím, které potřebují.…
