Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 16660 článků.
Drby a pomluvy na pracovišti - dobré nebo špatné?Drby a pomluvy jsou všudypřítomné. Šíří se ve velkých firmách i v těch malých. Všichni mají zafixováno, že drby jsou špatná věc z tohoto pravidla však (kupodivu) existuje i několik výjimek.Především…
Správa znalostí pro začátečníky - co je třeba vědětAutorka v článku poskytuje základní informace o správě znalostí a o tom, jak se dají znalosti v rámci organizace sdílet. Systémy správy znalostí umožňují shromažďovat poznatky a znalosti všech…
Strategický nástroj pro správu znalostíČlánek se zabývá způsobem a metodami, jakými informační technologie podporují správu znalostí. Popisuje také proces výběru správného softwarového nástroje pro správu znalostí a možnosti, které dnešní…
Vedoucí v pozici studujících, učitelů a budovatelů dědictvíSoučasný svět podnikání nepotřebuje takové vedoucí, kteří jen dávají příkazy, nýbrž takové, kteří dokáží bezezbytku využít potenciál lidí. Realita je taková, že nepociťujeme nedostatek dat a informací…
Pravděpodobnost ztráty zaměstnání lze snížitPřestože nikdo není odolný proti propouštění, existují určité způsoby, jako tuto událost předvídat. Pomoci nám v tom může tzv. ukazatel řízení profesní dráhy, který lze aplikovat na pět oblastí (…
Co jsou a jak fungují inovační komunityLidé jsou v pravém smyslu slova továrny na nápady, mnoho z nich však okamžitě odhazují nebo zapomínají. Správně bychom měli nové myšlenky definovat, doladit, prověřit a dále rozvíjet. Má-li toto být…
Ke strategii správy znalostí musí přispívat všichni zaměstnanciKaždé vytváření a implementace strategie v rámci organizace je složité. Zvláště jedná-li se o implementaci strategie pro správu znalostí. Celý proces totiž probíhá v několika fázích, které jsou…
Návrh intranetu pro správu znalostíIntranet může být snadno použitelným a vizuálně atraktivním zdrojem informací pro všechny zaměstnance firmy. Nedávný průzkum, provedený v několika britských společnostech prokázal, že zaměstnanci tuto…
EU preferuje fixní poplatky za přístup k InternetuPřestože situace v telekomunikačním sektoru EU není špatná, brání určité faktory i nadále rychlejšímu růstu. Jedním z nich je absence zavádění paušálních poplatků nebo netarifovaných připojení k síti.…
Rozhodnutí, která přinášejí pozitivní výsledkyČlánek se zabývá problémem rozhodování a toho, proč jsou lidé v určitých situacích nerozhodní. Autorka pracuje jako osobní poradce manažerů a v článku vychází z poznatků ze své praxe.Strach z…
Předpoklady úspěšného osobního vedeníÚspěšnost osobního vedení (tzv. koučingu) dokazují různé studie, které byly provedeny u manažerů, kteří tímto procesem prošli. Ukázalo se, že u všech dotazovaných lidí došlo k podstatné změně chování…
Vžijte se do role tazateleZkušenosti ukazují, že nikdo z nás není neprůstřelný a obzvláště to platí při přijímacích pohovorech. Značnou výhodu však má ten, kdo se na sebe samotného dokáže dívat očima tazatele.Uchazeč o…
Autor se v článku zabývá důvody, které člověka vedou (nebo by měly vést) k tomu, aby se celý život vzdělával. Vychází přitom ze svých vlastních názorů a poznatků. Tyto důvody se dají shrnout zhruba do…
Systémy vedení orientované na chování lidíPracovníci, kteří nesou zodpovědnost za výkonnost firmy, si stále více osvojují systémy řízení rizika na bázi chování. Zaměstnavatelé přecházejí od tradičních reaktivních přístupů (tj. řízení…
Průvodce úspěšnou kariérouMnoho lidí, nejen nových uchazečů o zaměstnání a absolventů vysokých škol, stále nemá zcela jasno v tom, jak si ve své kariéře počínat co nejefektivněji a jak využít všech možností, které se nabízí.…
