Největší chyba, kterou zaměstnavatelé dělají při hodnocení měkkých dovedností kandidátů
Dnes se téměř všechny společnosti zaměřují na zlepšování diverzity v týmech. Některé procesy jsou však stále zastaralé a mohou vést náborové týmy k přijímání nespravedlivých a špatných rozhodnutí.