Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4276 článků.
Stále více firem investuje do programů rozvoje vůdcovství. Tato školení trvají několik hodin až dní a rozvíjejí vůdcovské dovednosti zaměstnanců prostřednictvím zábavných workshopů, her nebo úkolů.…
Jak na reklamu v ekonomické recesiDoba může být složitá, to ale není důvod ke krácení vašeho rozpočtu na reklamu. Jak co nejlépe využít reklamy vobdobí ekonomické recese?- Nepřestávejte. Když se vaši rivalové stáhnou, získáte větší…
Příčinou neúspěšných vzdělávacích akcí bývají často samotní instruktoři. Měli by proto znát typické chyby anepřehlížet je.- Kdo vás neslyší, přestane poslouchat. Mějte na paměti, že ne vždy se najde…
Sedmero cest k vyšší loajalitě zákazníkůZákaznická loajalita by neměla být jen programem, ale součástí DNA každé firmy. Stále totiž existuje propast mezi počtem lidí, kteří uvádějí, že jsou sfirmou spokojeni, a těmi, kteří se vůči ní…
Je čas naučit se řídit změnyDnešní doba vyžaduje od manažerů dovednosti voblasti řízení změn. Podle Americké manažerské asociace (AMA) existují tři základní příčiny neúspěchu strategií managementu změn:- Jednotlivci nebo skupiny…
Proč strategické plány nefungují... A co s tím dělatStrategické plánování je nezbytné pro každou firmu. Výzkumy však ukazují, že řada manažerů není spokojená sjeho výsledky. Proč strategické plánování selhává?- Nedostatečné zaměření. Často se stává, že…
Ve světle toho, jak sílí tlak na prokázání hodnoty vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, mohou být tradiční metody měření vzdělávání velmi zastaralé. Namísto porovnávání počtu kurzů se seznamy dovedností…
Jednodušší pohovory v době receseVzhledem ksoučasnému velkému propouštění se personalisté mohou častěji setkat suchazeči o zaměstnání, kteří nejsou znalí náborového procesu. Článek shrnuje několik tipů, jak si vtéto době zjednodušit…
5 cest k úspěšné změně na pracovištiMezi nejčastější příčiny neúspěchu při zavádění změn na pracovištích patří nedostatečná připravenost firem, nepřipravenost nejvyššího vedení, nejasný směr a zaměření, nedostatek zdrojů a nedostatečně…
Top 10 globálních výzev v oblasti zaměstnaneckých výhodNadnárodní zaměstnavatelé čelí společným výzvám voblasti HR bez ohledu na geografickou polohu, kulturu nebo jazyk. Mezi ty největší patří měnící se koncept odchodu do důchodu a pokračující růst…
Finanční ředitelky bodujíStudie odborného asistenta na americké Boston College Darrena Kisgena ukázala, že určité kroky firem vytvářejí vyšší podílnické hodnoty, řídí-li finance ve firmě žena. Výzkum snázvem Gender and…
Spokojenost není loajalitaMnoho firem si stále neuvědomuje dlouhodobou hodnotu loajálních zákazníků a zaměstnanců. Investují obrovské sumy do reklamy a propagace za účelem oslovení nových zákazníků, zatímco opomíjejí nebo…
Vnovinách dnes stále čteme o tom, jak organizace zavádějí dovolené, aby ušetřily náklady a vyhnuly se propuštění. To může vypadat jako dobrý nápad, ale také skončit nulovými úsporami nákladů a…
Poprvé vhistorii se dnes na pracovištích potkávají čtyři různé generace zaměstnanců. Každá znich má své vlastní postoje, představy a hodnoty, což může znesnadňovat vzájemnou spolupráci. Pokud jste…
Vobdobí ekonomické nejistoty se mnoho lidí připravuje na nejhorší. I když však oprášení životopisu a sledování aktuálních možností nové kariéry není na škodu, můžete aktivně pracovat i na tom, abyste…
