Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4343 článků.
Zvyk je železná košileKdyž u vás zákazníci nakupují vícekrát, stává se z toho zvyk. Tržní změny však mohou zničit i ty nejpevnější zvyky.Zákazníci dnes stále častěji mění své chování v důsledku nejisté budoucnosti. To může…
Francie vyzývá soukromé firmy k přijímání nezaměstnanýchFrancie hodlá v důsledku narůstající nezaměstnanosti vyzvat soukromé firmy, aby přijaly až 320 000 lidí, kteří v současné době hledají práci. Toto opatření je součástí vládního protikrizového plánu.V…
Jak vypadá efektivní vůdcovství?Vůdcovství je opředeno řadou mylných představ a mýtů. Jak tedy poznáte, zda je vůdcovství ve vaší společnosti efektivní? Vycházejte z toho, že vůdce je ten, koho lidé chtějí následovat.- Stavte svá…
Silva Raková: Pravidlo č. 3 - Work life balance, vyváženost mezi pracovním a osobním životem - velká neznámáV České republice bylo v posledních několika letech, před příchodem ekonomické krize, hodně populární slovní spojení WORK LIFE BALANCE. Pamatuji si, jak jsme v našem oddělení HR v ČR připravovali…
Komunikace se zákazníky: Nepředáváte špatné zprávy?Veškerá komunikace, kterou směřujete k potenciálním zákazníkům, vypovídá o vaší hodnotě a důvěryhodnosti. Co se tedy dozvídají příjemci vašich zpráv? Článek upozorňuje na tři nejčastější negativní…
Zajímejte se o schopnosti i charakterV dnešní ekonomické situaci je nábor správných lidí důležitější než kdykoli předtím. Článek proto shrnuje pět předpokladů úspěšného náboru zaměstnanců.- Kompetence. Má potenciální zaměstnanec potřebné…
Motivace, morálka a loajalita v ekonomické recesiV ekonomicky úspěšných časech je snadné motivovat zaměstnance penězi, byť krátkodobě. V době recese je však situace jiná. Peníze nemusejí být k dispozici a v základech se otřásá i jistota, že si…
I dobrá změna je náročnáŘízení změn může být obtížné bez ohledu na typ změny, která se v organizaci odehrává. Studie potvrzují, že řada manažerů při řízení změn selhává a nedosahuje požadovaných výsledků. I pozitivní změny…
Přísaha MBA: Nová éra odpovědnosti?33 studentů druhého ročníku MBA na americké Harvard Business School přišlo s iniciativou nazvanou Přísaha MBA (MBA Oath). V této výzvě apelují na absolventy MBA, aby vytvářeli hodnoty odpovědně a…
7 cest k rychlejšímu prodejiOmezené rozpočty. Snižující se objem pracovní síly. Rostoucí síla konkurence u každé zakázky. V tomto dynamickém ekonomickém prostředí je zásadní maximálně využít svých zdrojů a příležitostí. Článek…
Nebojte se veřejného vystoupeníVětšina lidí se obává vystupování na veřejnosti. S trochou přípravy a znalostí však může být tento úkol nejen zábavný, ale i obohacující. - Znejte svůj materiál. Každý se cítí přirozeně jistější,…
Koučování má zaměstnance zapojit, ne říditKoučování není záležitostí příkazů nebo říkání druhým, co mají dělat. Jde především o inspirování k určitému chování a motivaci lidí směrem k tomu, aby dělali to nejlepší, co mohou. Úspěšný koučovací…
I rozený vůdce se může rozvíjetČasto se debatuje o tom, zda se lidé jako vůdcové již rodí, nebo se k vůdcovským rolím musejí postupně propracovat. Pravda může být i uprostřed. Každý se může narodit s určitými vůdcovskými…
Manažerská rozhodnutí následujících dvou let ovlivní celou dekáduAť už bude pokračovat propad ekonomiky nebo se naopak situace začne zlepšovat, rozhodnutí, která manažeři provedou v následujících dvou letech, budou řídit nejen to, jak rychle se firmy zotaví, ale…
Zaměstnanci mění důchodové plányZaměstnanci na celém světě mění v důsledku ekonomické krize své plány v souvislosti s odchodem do důchodu. Potvrdil to výzkum společnosti HSBC Insurance, který oslovil 15 tisíc lidí v 15 zemích světa.…
