Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5514 článků.
Proč zaměstnancům říci, že mají vysoký potenciál?Mají zaměstnanci, které firmy považují za tzv. high potentials, vědět, že si jich zaměstnavatel takto cení? Podle aktuálních výzkumů jim o tom vět&…
Proč zaměstnancům zamlčet, že mají vysoký potenciál?Mají zaměstnanci, které firmy považují za tzv. high potentials, vědět, že si jich zaměstnavatel takto cení? Podle aktuálních výzkumů jim o tom vět&…
Jan Ambrož řídí od roku 2009 lidské zdroje holandské společnosti AHOLD v České republice, která zde provozuje supermarkety a hypermarkety Albert. Své působení v HR zahájil jako náborář ve společnosti…
EduCity pomáhá manažerům vzdělávání, personalistům a ostatním klientům vyhledávat kvalitní dodavatele vzdělávání a poradenství a šetřit prostředky v rámci vzdělávacího procesu. Dodavatelům…
Google+: Pokus lépe propojit spotřebitele a firmySociální sítě už dávno nejsou jen o vazbách mezi lidmi. Jejich prodejní funkce je čím dál patrnější. Sociální s&…
Na co nezapomínat při náboru?Ani rostoucí počet nezaměstnaných by neměl v zaměstnavatelích vyvolávat pocit, že mohou s uchazeči o práci zacházet s menší péčí.…
Jak vybrat správného dodavatele vzdělávání?Výběr dodavatelů firemních vzdělávacích a poradenských služeb musí vycházet z jasného povědomí o tom, co firma potřebuje a proč. Ide&…
4 kroky k odvážné firemní kultuřeZatímco vedoucí představitelé firem řešili v poslední době klesající příjmy, rostoucí globální konkurenci nebo rychl&…
Praha, 7. listopadu 2011 - Meziročně o 17% stoupla poptávka firem a jejich zaměstnanců o benefity, které jsou spojeny s prevencí a péčí o zdraví.…
Nejčastější problémy plánování nástupnictvíCílem plánování nástupnictví ve firmě je minimalizovat dopady fluktuace a udržet si nejlepší talenty prostřednictvím rozvoje zaměstnanců.…
Základní chyby při zapojování obchodníkůOnboarding má své opodstatnění u každého zaměstnance, zvláště však u pracovních rolí, které mají přímý vliv…
7 pilířů dynamické firemní kulturyPersonalisté neustále hledají způsoby, jak zvyšovat angažovanost zaměstnanců, podporovat inovace, řídit individuální výkonnost a zlepš…
Rychlá transformace, dobrá transformace14. ročník odborné konference Fórum personalistů, se bude věnovat změnám ve firemních a personálních strategiích v důsledku globálních výzev, talent managementu a leadershipu nebo také stabilizaci,…
Studie: Vzdělávání a rozvoj talentů v Británii, USA a IndiiFirmy po celém světě se věnují vzdělávání a rozvoji svých talentů, existují však rozdíly mezi postupy v jednotlivých zemí…
Jak si udržet hvězdné zaměstnanceZtráta zaměstnanců, kteří vynikají vysokou výkonností, neznamená jen prázdné místo po slibném talentu, ale i negativní…
