Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4343 článků.
Umíte své zaměstnance ohodnotit?Hodnocení zaměstnanců a jejich práce je jednou znejdůležitějších činností systému řízení lidských zdrojů. Dobře propracovaný systém hodnocení zaměstnanců se projeví hlavně ve zvýšeném pracovním…
Naučte se vystupovat tak, aby ostatní viděli vaši profesionalituMusíte ze sebe vydat to nejlepší, aby vás lidé vnímali tak, jak opravdu chcete. V práci se takové působení považuje za jeden z nejvýznamnějších faktorů úspěšnosti. Na člověka působí více faktorů,…
Nejdřív hodnota, potom cenaRozhodování o cenách produktů a služeb malých firem není snadné. Podnikatelé se často dopouštějí chyb. Nejčastěji jde o sledován&…
Nebuďte nepostradatelní. Užijte si dovolenouPro workholiky je dovolená strašákem. Neumějí vypnout, práce je pro ně jediným smyslem života. Nejhorší je, že lidé zaujetí prac&…
Pokročilý networking Mika NalehoAutor navrhuje několik různých technik, které mají napomoci kontinuálnímu rozvíjení sítě kontaktů získaných na základě doporučení, a poskytovat tak moderní náborový nástroj.Když začal autor článku…
Novodobé cíle HR pro udržení talentůAby firma zůstala konkurenčním zaměstnavatelem, měla by chápat a řešit rozličné potřeby svých pracovníků. Boj o talenty přiostřuje a pracovní síla je stále mobilnější a diverzifikovanější co do…
Lidská společnost se změnila rychleji než naše geny. Namísto toho, abychom čelili okamžitým fyzickým krizím, se dnes potýkáme se záležitostmi a nemocemi, které nás pomalu ohlodávají, stresují a…
Principy motivace v call centruMotivace není jen o tom, motivovat lidi. Jde spíše o vytváření prostředí, ve kterém bude motivace již přítomna, a zaměstnanci se budou moci rozvíjet. Článek shrnuje základní principy motivace…
Je profesionálnější vykání, nebo tykání?V systému výkonnosti firem hrají důležitou roli vztahy a firemní kultura. Je tedy lepší vzájemné tykání, nebo vykání? Může to ovlivnit slušnost a profesionalitu?Většina lidí upřednostňuje tykání.…
Bavilo mě stavět na zelené louceJaké to pro personalistu je, když jednou z hlavních kvalit uchazeče o zaměstnání má být intuice? Nejen o specifickém postu bookmakera si s Danou Kollárovou povídal Jan Kaliba. Ředitelka oddělení…
Pokud jste při náboru nervózní nebo špatně připravení, můžete se dopouštět jedné z následujících chyb, kterým se lze při troše přípravy vyhnout:- Moc hovoříte. Když podáváte informace o firmě, dejte…
Manažer znalostí - jaký by měl být?V dnešní společnosti založené na znalostech dochází k posunu od tradiční hegemonie výrobce k nadvládě zákazníka a spotřebitele. Úspěch podniku více než na kapitálu fyzickém záleží kapitálu lidském,…
Blogovat, či neblogovat?Řada firem dnes uvažuje o zřízení firemního blogu. Zůstává však také mnoho těch, které nejsou přesvědčeny o obchodním potenciálu blogů. Společnost Forrester Research provedla výzkum mezi 275 vedoucími…
Jak důležité jsou pro vás vaše vlastní hodnoty a morálka ve vaší organizaci či přímo na vašem pracovišti? Zkusili jste si někdy uvědomit, jak důležitý je pro vás pracovní kolektiv? Vždyť se svými…
Dobře promyšlený výstupní pohovor může být prevencí dalšího odlivu talentů. Podle průzkumů uvádí většina lidí jako důvod pro odchod nespokojenost s prací, špatný vztah s vedením, málo uznání a…
