Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5559 článků.
Dobrá firemní kultura má smysl a cílFiremní kultura je důležitá nejen pro stávající zaměstnance, ale i potenciální nové zaměstnance, kteří k vám mohou teprve přijít. Co tedy dělá dobré pracovní prostředí?- Stanovte si jasný směr a denně…
Neopomíjejte aktualizace softwaruModerní software dokáže ohromující věci. Podobně jako automobil však vyžaduje neustálou údržbu, aby fungoval správně. Je proto zásadní aktualizovat software, který používáte, a instalovat si i…
Pomozte zaměstnancům řídit on-line rizikaExploze webových aplikací a nástrojů udělala Internet výrazně užitečnějším. Zároveň však přinesla i řadu nových potenciálních rizik a nebezpečí pro firmy. Článek radí, jak se jim vyhnout.- Povolte,…
Firemní kultura pokračujícího učeníÚspěšné firmy vždy hledají nové způsoby, jak dělat věci, což zpravidla vede k pokračujícímu učení. Pokračujícím učením se tedy rozumí neustálé přemýšlení o tom, jak se zlepšovat - nespokojit se se…
Smíšené učení vyžaduje organizační dovednostiPojem blended learning (smíšené učení) označuje kombinaci různých metod vzdělávání. V současné době je možné kombinovat většinu těchto metod - například e-learning s výukou vedenou živým lektorem,…
Jak snížit fluktuaci zaměstnancůVysoká fluktuace zaměstnanců se negativně podepisuje na celkových hospodářských výsledcích firem. Jak tedy dosáhnout co nejnižší fluktuace?- Od začátku přijímejte správné lidi. Prověřujte nejen…
David Ogilvy: Nejlepší rady podnikatelůmDavid Ogilvy, který je označován za nejvlivnějšího člověka v historii reklamy, zemřel právě před deseti lety. Kromě reklamy byl tento elegantní Brit také průkopníkem spotřebitelského průzkumu, přímého…
Co se bannery mohou učit od billboardůBannery jsou z hlediska svého designu a potenciální efektivity velmi podobné venkovním billboardům. Je třeba, aby byly rychlé, poutavé a dobře naplánované. Článek popisuje tři pravidla outdoorové…
Upřímnost začíná nahořeNejlepší způsob, jak vést efektivní firmu, je mít zaměstnance a manažery, kteří jsou upřímní v otázce čísel i pracovních postupů. Dosažení upřímnosti však vyžaduje otevřenou komunikaci a budování…
Jak maximálně využít rozpočet na vzděláváníVzhledem k ekonomické krizi roste ve firmách tlak na snižování rozpočtů určených na vzdělávání. Manažeři vzdělávání proto musejí být schopni prokázat, že školení, která organizují, znamenají pro firmu…
Úvodní rozhovor se Silvií Rakovou - Práce v HR v KazachstánuKazachstán je stát, který se rozkládá převážně v Asii, jen malou částí zasahuje ještě do Evropy. Má přibližně stejný počet obyvatel jako bývalé Československo, rozlohou je to však devátá největší země…
S létem přicházejí dovolené, odpočinek a únik od práce. Bez ohledu na slunce a teplo je však třeba plnit termíny a udržovat morálku zaměstnanců, aby mohli dosahovat firemních cílů. Jak tedy zajistit,…
Stres nemusí být jen špatnýSprávná míra stresu je člověku prospěšná a určitá dávka dobrého stresu" je dokonce zásadní pro to, abychom mohli efektivně fungovat. Když máme příliš málo stresu, začínáme se nudit a ztrácíme…
Komunikační lekce od utajeného šéfaV době, kdy se zaměstnanci obávají o svá místa nebo budoucnost firmy, je stěžejní, aby firemní vůdcové uměli správně komunikovat. Výkonný ředitel britské stavební a logistické společnosti Clugston…
Pro a proti firemních blogůStále více firem spouští své vlastní blogy. Mohou jim soužit k různým účelům, jako je například posilování morálky nebo sdělování důležitých zpráv zaměstnancům, zákazníkům a dalším podílníkům. Mají…
