Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4343 článků.
Podle nového průzkumu mezi 25 000 pracovníky zaměstnanci cítí, že s nimi podnikoví vůdci nekomunikují příliš dobře. Jen 42% zaměstnanců má pocit, že vedení podniku demonstruje upřímný zájem o jejich…
Internet nabízí zaměstnavatelům zvýšený počet životopisů a žádostí o zaměstnání. Klíčovou součástí přijímacího procesu zůstává pohovor, ke správnému výběru zaměstnanců je však třeba daleko více…
Kulturou krok za krokemPodniková kultura se skládá z postojů, chování a osobností, které tvoří organizaci. Vytvoření dobré podnikové kultury se může zdát jako těžko dosažitelný a obtížný cíl, ale je to důležitý aspekt…
Jak překonat profesionální útlumKaždý manažer může ve své kariéře dospět ke stagnaci. Vydělává mnoho peněz a úspěšně řídí svěřené zaměstnance. Pozice, do které se dopracoval dávno předčila jeho studentské sny. Dosáhl mnohého, ale…
Motivace stárnoucí populacePopulace stárne a pracovní život se prodlužuje. Například ve Spojených státech bude do roku 2008 asi 40 procent zaměstnanců ve věku převyšujícím 45 let. Stále více lidí přitom setrvává v zaměstnání i…
Tři psychologické triky pro obchodníkyAť jste jednotlivec prodávající podnikům nebo podnik prodávající jednotlivcům, v určitém bodě musíte sdělovat svou podstatnou hodnotu konkrétnímu člověku prostřednictvím tištěné reklamy, televize,…
Potřebujete změnu? Přesvědčete i ostatní!Pokud chcete zavádět v podniku změny, musíte si nejdřív získat lidi. Změna nikdy není snadná. Podnikateli, jehož plány blokují zaměstnanci, kteří nechtějí pozměnit své smýšlení, se může změna zdát…
Bez personální strategie se můžete snažit, jak chcetePodstatou úspěchu vašeho podniku je přijetí správných lidí a dobré personální řízení. Mnoho podnikatelů však připouští, že jsou sice skvělí v produkování svých výrobků nebo v poskytování služeb, ale…
Mohou personalisté pracovat ještě chytřeji, než v současnosti pracují? Může průměrný náborový pracovník dosáhnout skutečného zlepšení? Organizace se snaží, aby práci odvedli s minimálními náklady a s…
Schopnost organizací dosahovat kvality vychází ze schopnosti managementu komunikovat se zaměstnanci například o otázkách bezpečnosti práce. V řadě případů však nedochází k efektivní komunikaci a…
Nic než cirkusMáte pocit, že by bylo jednodušší pracovat v cirkuse, než zastávat manažerský post? Řadu manažerů napadá, že by spíše dokázali žonglovat několika věcmi nad svou hlavou, než řídit restrukturalizaci,…
Etika a hodnocení manažerůManažeři, kteří ve svém rozhodování nezřídka překračují etické hodnoty paradoxně žádají extrémně vysoké platové ohodnocení. Ti, kteří naopak zvažují etické dopady svých rozhodnutí, požadují pouze…
Rozviňte svůj skrytý vůdcovský talentPrakticky každý člověk má vůdcovské schopnosti. Záleží pouze na tom, do jaké míry je rozvíjí a aktivně uplatňuje. Jsou to dovednosti, které mají svou hodnotu ve všech aspektech života. Člověk, který…
Mohou vám věřit?Jedním z nejdůležitějších výsledků výzkumu Watson Wyatt Survey bylo identifikování sedmi klíčových faktorů, které řídí nasazení zaměstnanců v práci. Nejvýše postavené faktory dosáhly podobného…
Interní branding zvyšuje loajalituStěží dnes nenajdeme v novinách zmínku o výzvách, kterým podniky čelí kvůli udržení zaměstnanců. A dalším častým tématem je branding. Ale zřídka bychom našli tato dvě témata zmiňovaná dohromady. Podle…
