Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5448 článků.
Jak motivovat v malých firmáchMajitelé malých podniků nemajípříliš velký rozpočet na různé dary a finanční odměny pro své zaměstnance. Přesto ale mohou zajistit, aby se jejich zaměstnanci cítili šťastní a spokojení i bez utrácení…
Role přímého nadřízeného při kázeňským prohřešcíchZaměstnavatelé většinou nevědí, jak řešit problémy s tím, když začnou podřízení chodit pozdě po práce nebo nechodit vůbec. Od roku 1999 je totiž míra špatné docházky na vzestupu. Nejhorší je, že dva…
Než začnete psát inzerát s nabídkou pracovního místa, dobře si promyslete, co napíšete. Stejně, jako životopis dělá první dojem na potenciálního zaměstnavatele, dělá i inzerát první dojem na…
Tři chyby on-line zákaznického servisuInformace pro zákazníky, které firmy uvádějí na svých webových stránkách, jsou velice důležité. Zákazník by je měl především jednoduše najít. Firma tím ulehčí provoz svému zákaznickému středisku a…
Naučte se dávat výpovědiŽádný manažer si nelibuje vpropuštění zaměstnanců. Když už kněmu ale musí dojít, snaží se, aby vše proběhlo hladce a hlavně aby zaměstnanec neměl vpříštím zaměstnání problémy a necítil se dotčený. Je…
Tři tipy pro lepší SEOPokud chcete zlepšit výsledky optimalizace firemních webových stránek pro vyhledávače, začněte postupnou revizí stránek. U které stránky začít se rozhodněte podle toho, jaké nastávající věci chcete…
Pozor na základní chyby při náboruJe to nepříjemný pocit, když si uvědomíte, že nově přijatý zaměstnanec není takový, jak jste očekávali. Nestačí na svou práci, nedokáže motivovat ostatní apod. To je závažná chyba náboru. Článek proto…
Blogovat, či neblogovat?V poslední době jste jistě slyšeli hodně o blogování a možná uvažujete, že byste se měli zapojit. Blogy mají v marketingu své místo, ale jen za určitých podmínek.Blog je webová stránka tvořená z…
Vkaždém kancelářském prostředí občas dojde ktomu, že se něco slaví. Příležitostí může být opravdu mnoho, ať už se jedná o ty pracovní nebo soukromé. Je jedno, zda zůstane vprostorách firmy, nebo se…
Baby boom představuje pro šéfy a personalisty zatěžkávací zkoušku. Firmy potřebují kvalifikované lidi, které si nemohou dovolit ztrácet kvůli jejich rodičovství. Vedoucí tak musí vybrat vhodný model…
Zaměstnance drží ve firmách benefityNedostatek pracovních sil více nutí zaměstnavatele udržet si stávající pracovníky. Prostředkem ktomu jsou zaměstnanecké benefity. Příležitost tak vycítily penzijní společnosti a banky, které si…
Ano a ne při výběru konzultantaFirmy mnohdy najímají konzultanty s dobrým úmyslem, ale očekávají automatické zlepšení své situace, aniž by prověřily reference konzultantů nebo jim poskytly dostatečný prostor pro jejich práci. Stává…
S tím, jak vyzrává motivační proces, se firmy snaží vzdálit od regionálních programů a expandovat do globálního stádia. Motivovat v různých časových zónách ale stále vyžaduje přísné dodržování…
Podnikatelky, které se popraly s rakovinou prsu, udržely své firmy nad vodouŽeny-podnikatelky s diagnózou rakoviny prsu musely své kroky dobře promyslet.Třeba zvážit, zda, kdy a jaksdělí svůj stav klientům či kolegům, nebo zda budou ochotny pracovat pochemoterapii, případně,…
Požadavky na asistentky se různíAsistentské pozice jsou pro schopné organizátory odrazovým můstkem k manažerským místům. Sekretářky nebo asistentky jsou pravé ruce velmi zaměstnaných a vytížených ředitelů. V čem vlastně spočívá…
