Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5402 článků.
Oblečení pomůže k povýšeníVětšina zaměstnanců (68 %) i manažerů HR (82 %) se domnívá, že oblečení zaměstnanců přímo ovlivňuje možnost jejich povýšení. Ukázal to nedávný výzkum portálu Yahoo! HotJobs a oděvní společnosti Banana…
O možnost pracovat alespoň několik dní v měsíci z domova usiluje stále více zaměstnanců. Zaměstnavatelé jsou s nabízením této formy práce spíše zdrženlivější, přesto jejich množství roste. Práce z…
Pružné firmy nesledují dovolenouI když společnost IBM nabízí svým 355 000 zaměstnanců tři až čtyři týdny dovolené ročně, ve skutečnosti nemá přehled o tom, jak zaměstnanci dovolenou čerpají. Přestala totiž využívání dovolené…
Tři vlastnosti výkonného call centraKdyž se zeptáte zákazníků, co chtějí od telefonních kontaktů s firmami, většinou odpoví, že je to spokojenost. Vedoucí zákaznických středisek však mají často jiné odpovědi. Firemní cíle a realita…
Vzdělání zaměstnanců je investicí do rozvoje firmyManažeři jistě chtějí, aby se jejich zaměstnanci rozvíjeli a vzdělávali. Ale pak může nastat situace, že celý tým musí odjet například na komunikační školení a problém je tady. Kdo splní firemní cíle,…
Rodí se CRM 2.0Maloobchodní marketing a e-komerce se v poslední době rychle rozvíjejí díky aplikacím tzv. Webu 2.0, jako jsou blogy, video, RSS, podcasting apod. Web 2.0 pomáhá posílit vztahy a rozvinout spolupráci…
Stále stoupá obliba on-line školeníOn-line školení je po tištěných materiálech druhou nejoblíbenější metodou vzdělávání personálu a pro mal&…
Spojení firemních kultur žádá ohleduplnostFiremní kulturu si každý podnik buduje několik let. Co se s ní však stane, když se firma spojí s jinou, jejíž kultura je odlišná? Generá…
IT oddělení opomíjejí web 2.0Web 2.0 nabývá stále větší popularity i mezi firemními zákazníky. Mezi hlavní nástroje webu 2.0 nepatří jen nejznámější blogy a sociální sítě, ale také RSS čtečky, wiki nebo mash-upy, které podporují…
V průměru vynesou zaměstnanci z firmy každý týden 11 procent citlivých dokumentů. Více než polovina pracovníků, kteří opouští svého zaměstnavatele, si s sebou totiž odnáší i firemní data. Ukázal to…
Naučte své zaměstnance chovat se zdvořileRozvíjení firemní kultury, která obsahuje běžnou zdvořilost, je důležité pro vytvoření pozitivního pracovního prostředí. To, jak nás naše emoce ovládají, není nikde víc patrné než na pracovišti.…
Budujte zaměstnavatelský image s minimálními prostředkyVytvoření a aktualizace zaměstnavatelského image je prostým a důležitým krokem náborového procesu. Může vám ušetřit čas i prostředky poskytnutím atraktivního a reálného obrazu o tom, co vaše firma…
Rozšířit, nebo zúžit prostor při hledání talentů?Najít ty správné lidi není jednoduché. Získávání skvělých lidí vyžaduje strategii a šlápnutí na plyn v současném postupu obvykle nestačí.Například Henry Ford mohl najmout tisíce lidí a vyškolit je…
Dejte si šlofíkaNekvalitní spánek, jeho nedostatek a následný stres mohou mít negativní dopad na zdraví i výkon. Je proto jen přirozené, že seněkteré firmy aktivně účastní boje proti problémů se spánkem u svých…
Zaměstnavatelé začínají blokovat komunitní serveryAmeričtí zaměstnavatelé stále častěji zakazují svým zaměstnancům přístup na populární webové stránky Facebook. Ukázal to výzkum IT společnosti Sophos. Do loňského září přitom výzkumy nezaznamenaly…
