Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4276 článků.
Práce na částečný úvazek a zvyšování platuPro brigádníky a pracovníky na částečný úvazek platí jedna důležitá zásada: Za všech okolností je třeba se snažit o zvýšení hodinové mzdy. To však může být v dnešní době pro mnoho lidí problém,…
Společnost Ford vstupuje do éry e-komerce vybudováním intranetuNa počítačovou síť společnosti Ford je napojeno více než 175 tisíc zaměstnanců, kteří díky ní získávají informace nejrůznější povahy. Celkový počet přístupů za den přesahuje hodnotu půl miliónu.…
Správa znalostí v organizacích - používání příběhůV oblasti správy a sdílení znalostí v organizacích se začíná stále více prosazovat vyprávění příběhů. Tato metoda je poměrně náročná a zatím není jasně definovaná, ale dá se použít v mnoha situacích a…
Celopodniková spolupráce se rozhodně vyplatíObchodování a podnikání nestojí pouze na transakcích. Obchodování funguje také na základě důvěry, vztahů a poskytování dlouhodobých a trvalých hodnot. Nyní firmy přijaly web jako platformu pro…
Nová pracovní síla - odborníci v oboru znalostíJeště v minulém století byli co do složení obyvatelstva nejpočetněji zastoupenou skupinou dělníci, řemeslníci a farmáři. Dnes si tímto způsobem vydělává méně než čtvrtina obyvatelstva USA. Jedinou…
MSP: Nový typ služeb v oboru ITPoskytovatel služeb pro řízení podniku (MSP) na dálku řídí a sleduje podnikové aplikace a infrastrukturu sítě. Poplatky za služby si tyto subjekty účtují na bázi předplatného za jednotlivá zařízení.…
Jaký význam má prognostika pro činnost servisní organizaceServisní organizace mají stále více důvodů hledět do budoucnosti. Informace, které napoví o možném chování zákazníka v budoucnosti, mohou mít v určitých případech větší váhu než aktuální objednávky.…
V podmínkách nové ekonomiky spočívá nejdůležitější úkol manažerů ve vyhledávání talentovaných lidíVyhledávání talentovaných lidí má pro podniky zásadní význam, a to bez ohledu na aktuální stav ekonomiky. Intelektuální vlastnictví, znalosti, moudrost a loajalita, které noví zaměstnanci s sebou…
Náplní práce osobního instruktora je zkoumat způsoby školení v organizaci a způsoby přípravy nových školicích programů. Ředitel společnosti **Accolo.com** si např. najal osobního instruktora ve snaze…
Jak měřit správu znalostíRozhodování o dopadu správy znalostí na společnost je analogické k měření vlivu marketingu, rozvoje zaměstnanců nebo libovolné další způsobilosti organizace. Je nicméně nutné, aby správa znalostí měla…
eBPM - Pět pravidel efektivního investování do CRMZ webových stránek se stává základní kámen firemní strategie CRM. Marketingoví manažeři se proto stále více snaží pochopit a maximalizovat hodnotu investic do e-businessu. K tomu je však zapotřebí…
Vícerozměrové modely dynamického učení pro rozvíjení správy znalostíOrganizace na počátku nového tisíciletí řeší komplikované dilema. Mají dále rozvinout své kompetence a integrovat techniky spolupráce, které dále rozšiřují jejich řetězec hodnot, nebo zavádět…
Nástroje pro myšlení a znalostní ekonomikaKlíčovým slovem současnosti se v obchodních i vládních kruzích stala „znalostní ekonomika“. Schopnost vytvářet a ukládat…
USA: úpadek supermarketů, vysoké zisky obchodů se zlevněným zbožímTeroristický útok na USA měl značný vliv na maloobchodní síť a vývoj obratu jednotlivých obchodních společností. Obecně se dá říci, že vývojem událostí trpí zejména větší obchodní domy a obchody s…
Na školení se můžeme dívat buď jako na strategický zdroj, který pomáhá firmě dosahovat důležitých podnikových cílů nebo jako na nákladové středisko, případně nutné zlo, které je potřebné, ale nikoli…
