Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4410 článků.
Více než polovina českých příslušníků Gen Z (53 %) i mileniálů (62 %) odkládá zásadní životní rozhodnutí z důvodu vlastní nepříznivé finanční situace. Největší obavy mají mladí ohledně životních…
Měkké dovednosti, kterými disponují úspěšní manažeřiPokud chcete být úspěšným manažerem, nebudou vám stačit jen potřebné technické dovednosti. Skutečně dlouhodobě efektivní manažeři totiž disponují především určitými měkkými dovednostmi, díky kterým…
Většina firem o bezpečnosti uvažuje až ve chvíli, kdy dojde k nějaké formě incidentu. Jenže v roce 2026 už „doufat, že se nám to vyhne“, nestačí. Ochrana měkkých cílů se stává jasnou součástí firemní…
Nejčastější důvody, proč klient odmítl vaši nabídkuPo neúspěšném pokusu o uzavření obchodu je dobré udělat si audit právě uběhlé interakce s potenciálním klientem a zjistit, co se nepovedlo. Pozor byste si měli dát zejména na následujících šest…
4 věci, ve kterých se odlišují pracovníci generace Z od starších kolegůNa trh práce masivně nastupují příslušníci generace Z, tedy mladí lidé narození mezi léty 1997 a 2012. To, že by se jednalo o „sněhové vločky“, jak o nich někteří lidé mluví, se ukazuje z velké míry…
Ransomware: iluze připravenostiRansomware láme rekordy. Proč firmy selhávají i přes opatření a jaké chyby v zálohách, procesech a bezpečnosti rozhodují o přežití?
AI sama výhodu nevytvoří. Rozhodnou data a procesyMcKinsey upozorňuje, že firmy používají stejné modely AI, a proto mizí jednoduchá technologická výhoda. Skutečný náskok vzniká až z dat, procesů a provozního modelu.
Moderní řízení lidských zdrojů se již neobejde bez přesných dat a schopnosti efektivně plánovat personální náklady. Propojení HR procesů s finančními cíli firmy je jedním z hlavních témat, na které…
Umělá inteligence se stále více stává běžnou součástí pracovního prostředí a zásadně proměňuje způsob, jakým firmy fungují. Podle průzkumu společnosti Deloitte nazvaného Trendy v oblasti lidského…
Selhání AI projektů je hlavně lidský problémBCG uvádí, že jen pět procent firem dosahuje z AI podstatné hodnoty. Rozhodující podle poradců není technologie, ale shoda vedení a změna práce.
Jako konzultant se vracím do firem už přes tři desetiletí. Scénář je často podobný: HR mě zve s tím, že jejich systém hodnocení „nefunguje“. Manažeři ho vnímají jako nutné zlo a administrativní zátěž,…
Ecomail má nově Chief Revenue Officera. Růstovou strategii povede Radek HudákČeská marketingová platforma Ecomail má od letošního roku vlastního Chief Revenue Officera. Nově vytvořené role se ujal Radek Hudák, který v ní navazuje na své dosavadní působení ve firmě i na…
Umělá inteligence se z kancelářského prostředí přesouvá z role zajímavé novinky do pozice běžného pracovního nástroje. To, co ještě nedávno působilo jako experiment, dnes firmám i zaměstnancům pomáhá…
4 důvody, proč je při obchodní schůzce důležitý „small talk“Neformální rozhovor s klientem na začátku obchodní schůzky, tedy takzvaný „small talk“, může být pro obchodníka skvělým zdrojem informací. A rozhodně se vyplatí tento neformální rozhovor nepodceňovat.…
Více než polovina pracujících v Česku nemá ve firmě přístup téměř k žádným informacím o mzdách. Jen malá část lidí zná mzdová rozpětí pro jednotlivé pozice, kritéria, podle kterých se mzdy určují a…
