Pro hledaný výraz "Informa" bylo nalezeno 7834 článků.
Pět manažerských návyků, které ničí důvěru, omezují samostatnost a urychlují odchod schopných lidíZaměstnanci neodcházejí pouze kvůli mzdě nebo pracovní nabídce konkurence. K rozhodnutí přispívá prostředí, ve kterém vedoucí znevažuje názory, přehlíží dobrou práci, zachází s lidmi jako s nákladovou…
Zákazníci nechtějí složitější věrnostní program, ale spolehlivé rozpoznání a jednodušší obsluhuFirmy shromažďují více údajů a zavádějí přesnější personalizaci, přesto zákazníci často nepociťují, že by jim značka lépe rozuměla. Problém vzniká, když marketing zamění vlastní předpoklady za…
Umělá inteligence může rozšířit přehled vedení, ale nenahradí zkušenost ani odpovědnost za rozhodnutíRůst firmy často zpomaluje omezená pozornost několika vedoucích, přes které procházejí projekty, rozpočty i provozní rozhodnutí. Umělá inteligence může průběžně vyhledávat zpoždění, odchylky a nejasné…
Správní rada musí před nasazením umělé inteligence určit ambice, odpovědnost a přijatelné rizikoRozhodování o umělé inteligenci nelze zúžit na nákup technologie nebo schválení několika zkušebních projektů. Vedení firmy musí nejdříve určit, zda AI ohrožuje dosavadní obchodní model, nebo především…
Přibližně 40 % pracovních pozic je stále otevřeno absolventům. Umělá inteligence jim práci nebere, ale zásadně mění podobu prvního zaměstnání. Firmy dnes hledají lidi, kteří se umí rychle učit,…
Rozdíl mezi nejlepšími a průměrnými obchodníky nevzniká v systému CRM, ale v kvalitě zjišťování potřebObchodní tým může používat jednotnou metodiku a přesto vytvářet nespolehlivou předpověď. Formálně vyplněné údaje neříkají, zda zákazník řeší dostatečně závažný problém, zapojil potřebné rozhodovatele…
Při své práci se v rozhovorech s HR profesionály o zaměstnávání zahraničních pracovníků opakovaně setkávám se stejnými tématy. Ať už jde o výrobní podnik, technologickou firmu nebo korporaci, v praxi…
Vedoucí mohou rozhodovat špatně, když vidí jen část problému a slyší stále stejné lidiŠpatné rozhodnutí nemusí vzniknout z neznalosti nebo slabé inteligence. Často stačí, že manažer vidí jen omezenou část situace, opírá se o staré zkušenosti a ptá se stále stejných lidí. Kvalita…
OpenAI nabízí malým firmám školení, případové studie a přístup k odborníkůmOpenAI spustila program zaměřený na malé podniky. Nabízí školení, návody, komunitní setkání a podporu při zavádění ChatGPT. Firma tím rozšiřuje boj o zákazníky mimo velké korporace. Pro malé podniky…
Trump představil dobrovolný plán financování energetiky pro datová centraAmerický prezident Donald Trump představil dobrovolný závazek významných výrobců elektřiny a provozovatelů datových center financovat nebo vybudovat energetickou infrastrukturu potřebnou k pokrytí…
Značky musí měřit, zda se objevují v odpovědích umělé inteligence a bezklikovém hledáníZákazníci stále častěji získávají informace bez návštěvy webu firmy. Odpověď najdou ve vyhledávači, v přehledu generovaném umělou inteligencí nebo v obsahu třetích stran. Marketing proto potřebuje…
Způsob, jakým firmy vedou své týmy a zvládají každodenní provoz, prochází rychlým vývojem. Na vedoucí pracovníky i HR specialisty jsou kladeny zcela nové nároky v oblasti zvládání stresu, digitálních…
Jazykové modely dnes umí psát, generovat i upravovat obrázky a prohledávat internet - spousta úzce zaměřených nástrojů proto v posledních letech tiše zmizela. Přesto zůstává hrstka aplikací, které…
Pět signálů, podle kterých poznáte kvalitního kandidátaFaktorů a parametrů, které hrají roli ve výběru vhodného kandidáta na volnou pozici ve firmě, je celá řada. Od vzdělání kandidáta, přes soft skills až po určitou intuici dotyčného náborového…
Marketing musí posilovat důvěru zákazníků, ne jen zrychlovat výrobu dalších kampaníZákazníci dostávají stále více sdělení, ale méně jim věří. Marketing proto nemůže stát jen na větším objemu kampaní a přesnějším cílení. Firmy potřebují posílat relevantní obsah, který odpovídá…
