Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 17214 článků.
DUAA 2025 mění pravidla přenosu a využívání dat v UK. Zjistěte, co to znamená pro firmy, GDPR, AI systémy a kybernetickou bezpečnost.
Verbální útoky, výhrůžky, kyberšikana i fyzické napadení se stávají stále častější součástí práce pracovníků klientských center, zdravotníků či učitelů. Rostoucí napětí ve společnosti a normalizace…
Firmy dnes intenzivně investují do AI, automatizace a nových technologií. Méně pozornosti ale často věnují tomu, jak těmito změnami provést lidi. Právě zde může sehrát důležitou roli profesionální…
Jak zvládnout očekávání kolegůStali jste se vedoucími a zjistili, že vaši noví podřízení od vás čekají věci, které jim nemůžete splnit? Není to nic neobvyklého a dá se s tím vypořádat. Dnes si povíme, jak na to.
Úspěch v předchozím působišti není automatickou zárukou dobrých výsledků u vás. Různé firmy, kultury i týmy vyžadují odlišné přístupy. Není proto výjimkou, že manažer uznávaný v jedné organizaci, v…
LinkedIn nám vždy přinášel změny funkcionalit v platformě. Dnes se na nás žene jedna, která pravděpodobně změní způsob, jak LinkedIn používáte u většiny z vás. A to se týká jak vyhledávání na této…
AI mění ekonomiku zakládání nových firemMcKinsey 31. března 2026 tvrdí, že AI přepisuje pravidla venture buildingu. Menší týmy mohou rychleji ověřovat nápady, dříve spustit produkt a s nižšími náklady dojít k prvním tržbám.
Jenom třetina zaměstnanců nemá vedlejší příjem a ani to neplánuje: stačí jim výplata z hlavního zaměstnání a volný čas je pro ně cennější. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální…
Jak využít pátek ve svůj prospěch a připravit se na další úspěšný týdenMnoho pracovníků, týmů i manažerů vnímá pátek jako jakýsi konec nebo pomalý dojezd. Dokončují se úkoly, uzavírají se projekty a lidé se mentálně odpojují od pracovních povinností. Pátek lze ale využít…
AI může zefektivnit firmu a současně zničit její know-howHarvard Business Review varuje, že slepé spoléhání na AI může firmu srovnat do průměru. Riziko neleží jen v chybách modelů, ale i ve ztrátě dovedností, které podnik odlišují od konkurence.
Podpora zdraví zaměstnanců v českých firmách se sice rozvíjí, stále však v řadě případů naráží na nízkou prioritu vedení a nedostatek systematického řízení. Firmy se soustředí spíše na administrativně…
Zpětná vazba: Tři tipy, jak ji zefektivnitZpětná vazba nadřízeného směrem k podřízeným zaměstnancům patří k nejúčinnějším nástrojům jejich rozvoje. Klíčovou roli v tom, jak bude zpětná vazba přijata a zda bude mít pozitivní vliv na práci…
Metody, které vám pomohou navýšit průměrnou hodnotu uzavřených obchodůChcete dosahovat lepších obchodních výsledků? Pak byste se měli zaměřovat nejen na uzavírání většího množství obchodů, ale i na zvyšování jejich průměrné hodnoty. To totiž patří mezi nejefektivnější…
Moderní HR agenda už dávno není jen o náborech, ale vyžaduje maximální soustředění při složitých strategických schůzkách i citlivých rozhovorech mezi čtyřma očima. Získat z takových setkání přesný…
Konec administrativní zátěže moderního manažeraKaždodenní maraton schůzek a porad často končí paradoxem: čím více času trávíme diskusemi, tím méně prostoru zbývá na skutečné rozhodování. Mentální kapacita, kterou by lídři měli věnovat strategii a…
