Pro hledaný výraz "Informa" bylo nalezeno 7525 článků.
Mají mě rádi - nemají mě rádi, aneb I manažery je třeba hodnotitI manažeři by si měli čas od času vyžádat zpětnou vazbu od zaměstnanců, které řídí. Ve větších firmách se to stává již běžnou praxí. Má to ale jeden háček. Když se toto hodnocení provádí správně, může…
Motivace zaměstnanců může mít nejrůznější podoby. Vždy však jde o to získat si jejich důvěru, udržovat ji a podněcovat. V případě cynických či skeptických zaměstnanců, kteří společně se svou firmou…
Jednoduchý model pro vytvoření energického týmuTýmová spolupráce musí být efektivní. Jednotliví členové týmu proto musí disponovat nejen dobrou vůlí a snahou pracovat co nejlépe, ale hlavně dostatečným množství energie pro svoji činnost. Aktuální…
Úspěšný přechod do nového zaměstnáníZměna pracovní pozice nikdy není jednoduchým úkolem, a to ani tehdy, když zůstáváte ve stejné firmě, ale pouze měníte své zařazení. Tento krok je provázen značnou dávkou stresu a mnohdy se zaměstnanec…
Firemní počítačové hry jako marketingový nástrojOn-line počítačové hry již dávno neslouží jako pouhá zábava jejich hráčů. Je to též velice silný marketingový nástroj obchodníků. Ukázalo se totiž, že takové on-line simulační hry přitahují k webovým…
V neziskové organizaci Health Partners byl v říjnu 1999 implementován softwarový nástroj pro správu firemních dat, který umožňuje například shromažďovat informace o návštěvách lékařů, evidenci vozíků…
Rychlotest správného rozhodováníProces rozhodování je denním chlebem manažera. Ne vždy je to však pro něho jednoduchá a automatická záležitost. Některá rozhodnutí v sobě zahrnují nejen firemní, ale i etické normy. Manažer se proto…
Snižování stavů je pro zaměstnance velmi demotivující. Prochází jím však téměř každý podnik, včetně světově nejúspěšnějších firem, jako je například Disney či Procter and Gamble. Manažeři by proto…
Týmové vzděláváníSpolečnosti investují do rozvoje týmové spolupráce svých pracovníků nemalé prostředky. Vědí, že fungující produktivní tým se nedá vybudovat přes noc. Takový tým vzniká na základě celoživotního,…
Mnoho papíru bylo popsáno informacemi o tom, jaký vliv má e-learning na vývojáře obsahu, školitele a manažery školení. Když se však diskuse obrátí přímo na studenty, omezí se argumenty obvykle na…
Model C2C a charita: má AlbumCity vyléčit i90 oživením e-byznysu?Mezi zasvěcenci již delší dobu kolovaly pověsti o problémech dříve oblíbeného serveru s hudbou AlbumCity. Společnost se potýkala s logistickými problémy a podle informací EURO OnLine stála prakticky…
Vytváření sítí znalostí - nová šanceCílem znalostních iniciativ by měl být odklon od ukládání znalostí v databázích a tendence k praktickému využití kreativity a zkušeností personálu. S touto myšlenkou začala společnost ContiTech…
Jak se stát kreativnějším manažeremManažerská kreativita je jako vítr: těžko viditelná, složitě definovatelná, není-li jí však v rámci firmy dostatek, znamená krach. Je podstatou vytváření úspěšných týmů i produktů. Článek shrnuje…
Jak vypadá optimální směs samostudia a školení pod vedením instruktora? Měl by být instruktor spíše nadřízeným a vůdcem, nebo by měl plnit funkci pomocné ruky a zdroje informací? Do jaké míry zvyšuje…
Rozhovor s Petrem Pacovským, ředitelem poradenské firmy Time ExpertIng. Petr Pacovský, 1956 - vystudoval ČVUT Praha, obor automatizované systémy řízení. Absolvoval řadu výcviků zaměřených na techniky duševní práce, studoval transpersonální psychologii u profesora S.…
