Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 26263 článků.
Stres není jen zátěží pro zaměstnance, ale také ekonomickým rizikem pro firmy. Nová studie poskytovatele zdravotních služeb Mavie ukazuje, jak výrazně stres dopadá na výkon zaměstnanců v Česku. Pro HR…
AI může manažerovi napsat přesvědčivý text, ale také zakrýt, že tématu nerozumí natolik, aby jej obhájilGenerativní AI zrychluje přípravu e-mailů, podkladů a prezentací, ale vytváří nové manažerské riziko: rozdíl mezi kvalitou textu a hloubkou porozumění člověka, který se pod něj podepisuje. Vedoucí…
Umělá inteligence může zaměstnancům ušetřit čas při práci s dokumenty, e-maily i daty. Aby ale přinesla skutečný užitek, nestačí znát několik chytrých triků. Firmy potřebují lidi, kteří dokážou AI…
Monika Sochorová: Lidé nechtějí rady, chtějí vlastní odpovědi. A v tom je síla koučováníJak může koučování změnit způsob, jakým manažeři vedou své týmy? V podcastu HR News s lektorka a koučka společnosti ICT Pro Monika Sochorová mluví o využití koučovacích dovedností v každodenní práci,…
Jak může koučování změnit způsob, jakým manažeři vedou své týmy? V podcastu HR News s lektorka a koučka společnosti ICT Pro Monika Sochorová mluví o využití koučovacích dovedností v každodenní práci,…
Na konci roku se HR a L&D týmy často dostávají do známé situace. Rozpočet na vzdělávání je schválený, ale během roku se změnily priority, některé termíny nevyšly nebo se nepodařilo školení sladit…
Konec roku je pro manažery příležitostí ohlédnout se za prací svých týmů, ocenit dosažené výsledky a nastavit očekávání pro další období. Hodnoticí rozhovor ale není jen o pochvale, kritice nebo…
AI pomáhá automaticky opravovat chyby v cloudu. Firma uvádí pokles kritických rizik o 90 procentSpolečnost Tamnoon vyvinula autonomní systém, který analyzuje bezpečnostní upozornění z cloudových prostředí, určuje příčiny problémů a připravuje jejich opravy. Podle případové studie zveřejněné…
V Česku startuje hnutí Hýbejme se, které si klade za cíl reagovat na nedostatek pohybu v české společnosti a inspirovat k aktivitě i dosud neaktivní skupiny obyvatel. Chce tak zvrátit nepříznivá fakta…
Firemní kultura se nerozpadá jedním velkým rozhodnutím. Eroduje v malých výjimkách, které vedení začne tolerovatKultura firmy nevzniká hodnotami vytištěnými na zdi, ale opakovanými rozhodnutími o tom, co vedení odměňuje, opravuje a nechává bez reakce. Jakmile se drobné výjimky stanou běžnou praxí, postupně…
OpenAI nabízí vědeckým laboratořím specializovanou AI zdarma. Chce urychlit vývoj léčiv a biologický výzkumOpenAI představila program Rosalind Academic Plan, který umožní vybraným americkým univerzitním laboratořím používat specializovaný model GPT-Rosalind. Oprávněné týmy mohou získat až třicet…
Úspory slibuje téměř každá firma, očekávanou hodnotu z nich získá jen menšina. Problém je v provedení změnyNákladovou transformaci podle globálního průzkumu Deloitte provádí 96 procent organizací, ale pouze 14 procent dosahuje očekávané hodnoty. Samotný seznam škrtů proto nestačí. Jakmile vedení veřejně…
Dobrá zákaznická komunikace neoznamuje jen problém. Pomáhá zákazníkovi zabránit tomu, aby vůbec musel volatKontaktní centra mohou část poptávky snížit nikoli skrýváním operátora, ale lepší prevencí. U jedné pojišťovny stačilo přesunout odkaz pro stažení faktury na viditelné místo a počet kliknutí vzrostl o…
Petra Slabá, OREA: Motivovaný tým znamená spokojené hosty. Pomáhají týmové bonusy za kladné recenze i volno navícJak propojit spokojenost zaměstnanců s výsledky hotelu? OREA Hotels & Resorts staví na pravidelné zpětné vazbě, týmových bonusech navázaných na hodnocení hostů a pěti dnech volna navíc. Petra…
Jak propojit spokojenost zaměstnanců s výsledky hotelu? OREA Hotels & Resorts staví na pravidelné zpětné vazbě, týmových bonusech navázaných na hodnocení hostů a pěti dnech volna navíc. Petra…
