Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 25023 článků.
Osvěžte svůj přístup k zákazníkůmPřichází jaro, což je dobrý čas k osvěžení vašeho prodejního postupu a poučení se z předchozích chyb. Zamyslete se nad tím, co jste v minulém období udělali špatně, co dobře a jak efektivně a do jaké…
Plovoucí kancelář nabízí skutečnou flexibilituTradiční podoba pracovišť se mění s tím, jak se rozšiřují moderní technologie. Vzdálená a flexibilní pracoviště jsou díky tomu mnohem dosažitelnější. Pracovat z vlaku nebo z kavárny je dnes už…
Změna organizační struktury: Soustřeďte se na integraciJak poznáte organizaci, která je dobře navržena? Pozná se to na tom, že v ní strategické cíle prosakují tam, kam mají a že formují chování pracovníků. Když ale jednotlivé části organizace nezapadají…
Aikido management - naučte se vnímat konflikt jako příležitostJaké máte pocity, když zaznamenáte počínající konflikt? Stahuje se vám žaludek, stoupá adrenalin? Máte chuť se v dané situaci ohradit, nebo hledáte bezpečnou cestu úniku? Málokdo z nás zřejmě má ke…
Každý manažer musí být schopným komunikátorem. A digitální prostor a nástroje umožňující spolupráci vněm jsou stále komplexnější a rozsáhlejší. Mohou být využity všemi zaměstnanci, ať už jde o top…
Naučte se přivolat štěstíÚspěch je kombinací snahy a štěstí. Štěstí ale nepřijde samo od sebe, musíte mu pomoci. Pak může zlepšit obchodníkův výkon a zvýšit jeho sebevědomí. Profesor marketingu Joël Le Bon z University of…
O čem vlastně ten leadership je?Manažer nepotřebuje vznosný název své pozice. Leadership je totiž často k vidění i u středního managementu a u nižších vedoucích. Lídři se od sebe mohou v mnohém lišit, ale něco přeci jen mají…
Nesnažte se být normálníNesnažte se za každou cenu zapadnout, protože díky tomu se budete nakonec cítit špatně. Mnohem lepší přístup je uvědomit si své odlišnosti a proměnit je ve své přednosti. Zkuste jich využít.…
Laszlo Bock o náboru: Nedělejte žádné kompromisyO práci ve společnosti Google se uchází více než 2 miliony lidí ročně. Firma jich nakonec přijme několik tisíc. Výběr zaměstnance trvá průměrně 6 týdnů a zahrnuje pohovory s budoucím nadřízeným,…
Jak vytvořit síť potenciálních zákazníkůHledání ideálních zákazníků není snadná, ale je to velice důležitá činnost. Vynakládání energie na nevhodné subjekty se vám může negativním způsobem vrátit. Pokud investujete čas a energii do hledání…
Předání podniku mladší generaci: Na co musíte dát pozorRodinné podniky jsou silné především díky důrazu na dlouhodobou perspektivu. Často jsou značně propojeny s místními komunitami a mají věrné pracovníky. Většinou jde o menší podniky, a tak je pro ně…
Proč čekat, až vám někdo povolí a schválí úspěch?Když jde o úspěch, neměli byste čekat na něčí dovolení. Dnes jsme víc než kdy předtím pány svého osudu. Moderní technologie a sociální sítě nám k tomu mohou velmi pomoci. A váš čas je nakonec to…
U přijímacího pohovoru velmi pravděpodobně padne otázka, jak byste sami sebe popsali nebo jak by vás popsali vaši kolegové. Často vám náborář dá ještě specifičtější otázku jako například: Jaká tři…
Všichni s pozitivním vědomím přijímáme informace o startu ekonomiky. Konečně pomine několik let trvající stagnace a šetření. Jsme však na změnu připraveni? To je zásadní otázka, kterou si musíme jako…
Typologie náročných zaměstnancůI když si lidi do svého týmu vybíráte sami a pečlivě, po čase zjistíte, že určité charaktery se objevují na všech pracovištích. Často jsou to negativní jedinci, kteří svým chováním dokáží poškodit…
