Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 1999 článků.
Jak jsem potkal Dava UlrichaNa konci října vystoupila poprvé v České republice jedna z nejvlivnějších světových osobností v oblasti řízení lidských zdrojů, autor konceptu HR business partnerství profesor Dave Ulrich. Na…
Desatero začínajících a tápajících manažerůPrávě jste vstoupili do manažerské role? Přečtěte si deset nejdůležitějších věcí, které byste měli vědět a udělat, abyste uspěli. Pomoci to může i těm z vás, kteří již mají s vedoucí funkcí více…
Stále štíhlejší firemní prostředí vyžaduje od zaměstnanců dělat více s méně zdroji. K tomu z firem odchází stále v&…
Petr Janout: Nedostatkovým zbožím se stal ten, kdo je skutečným týmovým hráčem, pro koho je práce potěšením, a kdo vidí svoji firmu jako svoji budoucnostPodle Petra Janouta, personálního ředitele společnosti LeasePlan Česká Republika, pracovní trh v Česku zaznamenal za poslední dobu vývoj částečně reagující na ekonomickou situaci v Evropě a ve světě.…
Jan Ambrož řídí od roku 2009 lidské zdroje holandské společnosti AHOLD v České republice, která zde provozuje supermarkety a hypermarkety Albert. Své působení v HR zahájil jako náborář ve společnosti…
Celosvětový průzkum platů ukázal, že v porovnání s jejich kolegy v jiných zemích si čeští personalisté mohou často dovolit méně.…
Zaměstnanci, kteří nevěří svým nadřízeným, devětkrát častěji uvažují o odchodu z firmy a patnáctkrát častěji zažívají…
Cílem plánování nástupnictví ve firmě je minimalizovat dopady fluktuace a udržet si nejlepší talenty prostřednictvím rozvoje zaměstnanců.…
Lídr musí mít důvěruVůdcovství je o vlivu a vliv vyžaduje důvěru. Úspěšní lídři se proto soustředí na budování důvěry a nevynucují si autoritu nátlakem. Vědí, že důvěra není jen otázkou upřímnosti, ale především…
Jak ochránit firmu před tyrany?V poslední době přibývá zpráv o sílící šikaně na pracovištích a rostoucím počtu tyranů v řadách vedoucích…
Soňa Schwarzová, nová personální ředitelka ING PojišťovnyHR tým ING Pojišťovny nově povede Soňa Schwarzová, která téměř 10 let působila v úseku lidských zdrojů v Komerční bance; poslední dva…
Konec egoistického marketingu: Přichází demokracieEgoistický marketing představuje vcelku běžnou past: Vlastníci společnosti jsou pyšní na svou firmu a své produkty, proto zkrátka chtějí říci v&…
7 pilířů dynamické firemní kulturyPersonalisté neustále hledají způsoby, jak zvyšovat angažovanost zaměstnanců, podporovat inovace, řídit individuální výkonnost a zlepš…
Blíží se další konference pořádaná společností Motiv PV dny 24. - 25. listopadu 2011 proběhne v Brně v hotelu Holiday Inn Brno další z řad velice úspěšných manažerských konferencí pořádané…
4 fáze řízení změnŘízení změn je v dnešní době nedílnou součástí každé manažerské funkce a tento trend bude dále jen sílit. Proto by každ&…
