Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 2037 článků.
Základní stavební kameny talent managementu ve firměStrategickému partnerství manažerů talentů a ostatních manažerů ve firmě stojí v cestě řada překážek. Typickým příkladem je reaktivní povaha a…
Jak (ne)řídit učící se organizaciPojem „učící se organizace“ označuje koncept řízení založený na povzbuzování zaměstnanců k neustálému rozvoji, jehož c&…
V Praze, 16. dubna - Na pojmenování věcí skrytých, které jsou naší součástí, umožňují sebepoznání i mnoh&…
Daniela Černá zodpovídá za strategii rozvoje klíčových zaměstnanců, talentů a vrcholového vedení a politiku odměňování a benefitů společnosti Vodafone. Vystudovala Filosofickou fakultu Univerzity…
Nestíháte? Pomůže vám outsourcingPokud máte ve firmě problém stíhat každodenní obchodní aktivity a výrobu, možná je na čase zjistit, jestli by nešlo něco delegovat ven. Va&…
Jedním z úkolů HR je vytvářet systémy pro řízení výkonnosti zaměstnanců. Často se však zapomíná, že samotný problém…
Kvalitně řízení a motivovaní pracovníci jsou zárukou úspěšné budoucnosti firmy. Právě proto problematika řízení lidsk&…
Novinka nebo tržní trend?Marketingové plánování má za úkol rozpoznat, které novinky se do roku z trhu vytratí a co je předzvěstí nového trendu. Podle…
Studie: Ženy ve vedení více riskujíVětší počet žen v nejvyšším vedení firem může významně zvýšit míru riskování s finančními zdroji. Uk&…
To, jak firmy dokáží zvládnout globální strategii náboru, rozhodne v pokračující válce o talenty o tom, zda budou či nebudou mít…
10 otázek pro nalezení správných HR měřítekPokud se HR profesionálové chtějí aktivně podílet na strategii firmy, musejí umět komunikovat s managementem prostřednictvím správně zvolených…
Riziková skupina: Top management velkých firemPozor na „nemoc,“ která postihla top management mnoha velkých společností, např. Kodak. Na sektoru podnikání ani zemi původu nezáleží.…
Talent management ve světle demografických změnCelosvětově rostoucí průměrná délka života a naopak klesající porodnost ukazují jasný směr demografického vývoje – počet star&…
Rozhovor s Ladislavem Chudým, ředitelem pro lidské zdroje T-Systems SlovakiaLadislav Chudý, ředitel pro lidské zdroje T-Systems Slovakia, hovořil se Zuzanou Šlapalovou Čempelovou o personální politice ve společnosti T-Systems Slovakia o adaptaci nových zaměstnanců, o systému…
Na vlně změnVšichni dnes na různých úrovních řešíme otázku, jak co nejlépe obstát v podmínkách hyperkonkurence a krize. Mění se ekonomika, strategie i management firem. Ukazuje se však, že jen takové změny, ve…
