Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 12970 článků.
Evropský zaměstnavatel si vybírá uchazeče podle věkuPodle nejnovějšího průzkumu společnosti Monster věří více než tři čtvrtiny evropských zaměstnanců, žefirmy při náboru diskriminují dříve narozené uchazeče. 29 % oslovených na druhou stranu uvádí, že…
Call centra jsou stresujícíNa to, abychom uznali, že práce v zákaznickém středisku je stresující, nepotřebuje většina z nás hlubší podklady. Studie Švédky Kerstin Normanové však přinesla řadu zajímavých poznatků. Absolventka…
Ageismus v Evropě kvetePolovina evropských pracovníků se domnívá, že zaměstnavatelé diskriminují starší zaměstnance. Ukázal to aktuální výzkum personální společnosti Monster, jehož se zúčastnilo více než osm tisíc…
Podnikáte v chaosu?Ředitel Fordu naříká, že způsob, jakým jeho firma podniká, přestává vydělávat peníze. A není sám. Podobný scénář je pro dnešní dobu typický. Ve většině případů si manažeři nejsou jisti, jak má vypadat…
Než začnete s obchodním plánemNež začnete psát svůj obchodní plán, měli byste věnovat čas určitému výzkumu a přípravě jednotlivých částí. Článek shrnuje deset doporučení.- Prozkoumejte veškeré relevantní části. Ujistěte se, že…
Jak a proč zrychlit náborVíte, jak dlouho je průměrný uchazeč ochoten věnovat pozornost pracovní nabídce? Jak jsou na tom technicky založení uchazeči, kteří se špatně hledají? Faktem je, že uchazeč je pán a často se rozhoduje…
Využívejte vše, co zaměstnavatel nabízíMnoholidí si myslí, že větší plat se pojí výhradně s povýšením nebo změnou zaměstnavatele. Existují ale způsoby, jak získat víc na stávající pozici:- Poslouchejte svého nadřízeného. Možná pracujete…
Zdánlivě běžné věci, které manažeři dělají, mohou mít zásadní vliv na zaměstnance. Říká to alespoň profesorka Teresa Amabileová z Harvard Business School. V rozhovoru pro časopis Working Knowledge…
Jistota amerického spotřebitele stoupáDíky snížení nákladů na energie a zlepšení situace na trhu práce vzrostla podle úterního průzkumu jistota amerických spotřebitelů v záři strměji, než se očekávalo.Obchodní průzkumná skupina Conference…
Efektivní učení vyžaduje určité základní dovednosti. Jinými slovy se musíme naučit, jak se učit. Článek shrnuje několik tipů, jak tyto dovednosti rozvíjet.- Určete si, co je důležité. To je jedna z…
Hlubší pohled na firemní kulturu může potěšit i rozesmutnět. Aby však firma mohla svou kulturu rozvíjet, měnit a těžit z ní, musí ji dobře znát. Porozumět firemní kultuře není jednoduché. Řada projevů…
Vysoké pracovní nasazení je meta, za kterou stojí bojovat. Uvádí se až 20% nárůst v produktivitě u správně motivovaných zaměstnanců. Špatně se ale dosahuje, pokud firma nemá lídry s patřičným…
Stavební bloky časového plánováníOsobní produktivita záleží na tom, jak dobře si dokážeme zorganizovat svůj čas. Efektivní denní rozvrh se dá sestavit ze tří bloků.- Velké bloky Základ dne. Založte svůj pracovní den na delším…
Lidé již nejsou manažerskou prioritouZáležitosti zaměstnanců klesají na seznamu priorit současných vyšších manažerů. Na místě největší priority je momentálně řízení rizika. Ukázal to výzkum společnosti Accenture, jehož se zúčastnilo 436…
Do války o talenty se skrytou marketingovou zbraníJestliže chcete vítězit v boji o talenty, měli byste se inspirovat v marketingu. Konkrétně si vezměte příklad z metody segmentace. Jeden ze základních marketingových konceptů totiž říká, že neexistuje…
