Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 26234 článků.
Plánování nástupnictví: Jak začít a na co se soustředit (1/2)Mnoho firem stále ještě nemá žádný reálný plán toho, kdo v budoucnu převezme klíčové pozice. Jejich přístup zůstává vysoce reaktivním. Jenže je důležité, aby manažeři byli sami aktivní a podíleli se…
Více než jen zpětná vazba: Nabídněte zaměstnancům plán rozvojeKdyž se se svým podřízeným posadíte, abyste probrali jeho osobní rozvojový plán, nepřistupujte k tomu jako k celoročnímu hodnocení pracovního výkonu a ani neklaďte přehnaný důraz na své vlastní…
10 zásad, které dělí elitní obchodníky od průměrnýchElitní obchodníci jsou ti, kdo proměňují příležitosti ve zlato. Každý uvědomělý majitel firmy či výkonný ředitel je chce mít ve svém týmu, protože ví, že právě obchodníci a jejich kvalita, rozhodují o…
Co se požaduje od lídra? Aby dokázal motivovat a zapojit zaměstnance, vybudovat soudržný a na cíl orientovaný tým, a samozřejmě dodal výsledky.
4 tipy, jak zvýšit ceny a přitom neodradit klientyKdyž náklady na provoz podniku rostou, je po čase nevyhnutelné, že pokud chce firma udržet stejnou kvalitu svých služeb nebo produktů, musí zvýšit své ceny. V dnešním vysoce konkurenčním prostředí je…
Rozvoj lídrů: Riskovat se musíLídři se učí v situacích, kdy musí projít náročnou a obtížnou zkouškou. Když jsou hozeni do vody a musí plavat, aby se neutopili, naučí se toho hodně. Zadávat lidem, jejichž leadership chceme posílit,…
V projektu K2 – kvalita a konkurenceschopnost v neformálním vzdělávání (jeho realizátory jsou ministerstvo školství a Národní institut pro další vzdělávání) se realizační tým intenzivně věnoval dvěma…
14. 15. 5. 2015 proběhly v americkém Jacksonville hned dvě zásadní konference. Spojení Training Within Industry a Lean HR se ukázalo jako atraktivní téma, které přitáhlo přes 100 účastníků z různých…
O zákonu č. 181/2014 Sb., zákonu o kybernetické bezpečnosti (dále jen ZKB), je slyšet ze všech stran. Kdo hledá informace k tomuto tématu, má možnost navštívit celou řadu konferencí nebo seminářů.…
Nejsou vaše nejsilnější stránky ve skutečnosti slabinami?Všichni se shodneme, že některé osobní charakteristiky a kvality jsou obvykle žádoucí a přínosné pro každého lídra. Někdy ale zkrátka platí, že všeho moc škodí. Někdy vás silná stránka může…
Martin Ježek v HRtv: Ochota firem zaměstnávat čerstvé absolventy narůstáIng. Martin Ježek je obchodním ředitelem společnosti Grafton Recruitment s.r.o. Rozhovor vznikl v průběhu XVIII. ročníku výroční konference profesní neziskové organizace People Management Forum, v…
Na co si dát pozor při výběru psychodiagnostikyPsychodiagnostické nástroje se uplatňují v náboru či rozvoji zaměstnanců již po dlouhá desetiletí. Zaměstnavatelé se jejich prostřednictvím snaží správně vybírat, rozmisťovat a vzdělávat své…
9 rysů dokonalé zákaznické péčeI přestože ceny a kvalita produktů hrají v obratu každé společnosti zásadní roli, je to často právě zákaznický servis, který rozhodne, zda se ze zákazníka stane věrný klient, nebo ne. A je to právě…
Co přesně znamená být emočně inteligentní?Desetiletí výzkumů prokázala, že emoční inteligence je jedním ze zásadních faktorů, které odlišují nejvýkonnější pracovníky od ostatních. Vysokým EQ disponuje celých 90 % nejlepších pracovníků. V…
Jak získat šanci na lepší práciOdpovídat na inzeráty s nabídkou volných pracovních míst zdaleka není jediná možnost, jak získat novou nebo lepší práci. Americký odborník na nábor top talentů a publicista Lou Adler se dokonce…
