Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 26234 článků.
Jak se daří státům upoutat talenty? Bohatší země mají více co nabídnoutGlobal Talent Competitiveness Index (GTCI) je každoroční studie přední světové obchodní školy INSEAD zaměřená na to, jak si jednotlivé země vedou v soupeření o nejlepší talenty. Základem tohoto indexu…
Na sociálních sítích se objevila fotografie Josefa Kadlece, Milana Nováka a Blaka Wittmana, kteří představují kompletní top management společnosti GoodCall for Talent, a dvou zástupců LinkedInu z …
Chřipková nákaza přichází každoročně. Nemocní plní čekárny lékařů a poslouchají doporučení lékařů: Běžte se vyležet. Stačí pár dnů klidu na lůžku. Jenomže místo do postele míří mnozí nemocní zpátky do…
Hledáte dobré zaměstnání? Hledejte SILNÁ PRACOVIŠTĚ!SILNÁ PRACOVIŠTĚ jsou taková pracoviště, kde se snoubí spokojenost zaměstnanců s jejich vysokým pracovním výkonem. Nejedná se však pouze o názor vedení těchto společností, ale o popis skutečnosti…
Recruitment technologie se posouvají směrem ke kandidátůmTradiční ATS systémy, které jsou mezi recruitery používány po mnoho let, stále hraji velmi důležitou roli při zpracování recruitment strategií, ale jejich úloha se velmi rychle mění. Zatímco ještě…
18. března 2015 se v Plzni uskuteční již 20. ročník Veletrhu pracovních příležitostí při Západočeské univerzitě v Plzni, počtem vystavovatelů největší výstava svého druhu v České republice v období…
Studie: O jaký typ leadershipu bychom měli usilovat?Velká studie provedená společností McKinsey, jejíž výzkumníci prošli mnoho akademických publikací a uskutečnili rozsáhlé šetření mezi 189 000 pracovníky po celém světě, naznačuje, že v leadershipu…
Jak vytvořit atmosféru, ve které se dobře pracujeKdyž dokážete vytvořit příznivé a profesionální pracovní prostředí, váš tým bude motivovaný, pozitivní a každý konflikt bude lépe vyřešen. Navíc bude méně konfliktů. Když ale některý z vašich…
S blížícími se teplejšími měsíci se ve firmách začíná opět mluvit o teambuildingu. Někdy o něm začnou sami zaměstnanci, někdy vedení týmu či samo personální oddělení. Každopádně zadání „zařiď na…
Spokojený zaměstnanec jen tak neodejdeJak může přímý nadřízený předejít odchodu svých nejlepších lidí, kteří jsou jen velmi obtížně nahraditelní? Odpověď na tuto otázku je v zásadě jednoduchá. Měl by se snažit, aby byli v práci spokojení…
Podnikatelé uvnitř firem? NezbytnostSpolečnosti musejí stále rychleji reagovat na rychlý rozvoj technologií a nabízet nové a lepší služby. Zákazníci jsou nároční a to je důvod pro to, aby se dnes ve velkých společnostech našly…
5 tipů, jak získat ztracené zákazníky zpětUdržet si stávající zákazníky je mnohem levnější, než získávat nové. Každý obchodník by se proto měl snažit, aby jej zákazníci neopouštěli. Ne vždy je to však možné, i když se snažíte sebevíc. Některé…
Personalisté mezi papírem a digitalizací: Proč (ne)digitalizovat? (I. díl)V poslední době se často mluví o elektronizaci papírových agend. Co však vede firmy (zejména ty střední a větší) k rozhodnutí provádět elektronizaci a digitalizaci dokumentů? Jak postupovat a co od…
Když se nedaří, nevzdávej to - nezdary netrvají věčně, vytrvejAhoj, můj příteli obchodníku! Po dlouhé době mám opět radost ze schůzek. Buduji porozumění a uzavírám obchody což se mi poslední měsíc vůbec nedařilo. Poslední týdny jsem měl schůzky, na kterých jsem…
Profil Štefana Ondeka - managing partnera a hlavního trenéra společnosti POTIFOB, s.r.o.Štefan Ondek je managing partnerem a hlavním trenérem společnosti POTIFOB, s.r.o., která je mimo jiné největším poskytovatelem certifikací PRINCE2 na českém a slovenském trhu. Sám má více než 17 let…
