Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 12934 článků.

icon Vyzkoušejte jednoduché akční cvičení

11.12.2002 

Každý pracovní kolektiv si může prakticky vyzkoušet jednoduché cvičení pro rozvoj osobních vlastností svých členů. Článek popisuje akční způsob, jak nakládat s extroverzí, introverzí a stereotypy a…

Článek v rámci předplatného Když motivace, tak dlouhodobá

11.12.2002 

Motivace zaměstnanců by měla být dlouhodobou záležitostí. Manažerům se však spíše daří motivovat zaměstnance krátkodobě. Chtějí-li je proto motivovat lépe, měli by nejprve zauvažovat nad tím, proč a s…

Čím si firmy kazí své vztahy se zaměstnanci?

11.12.2002 

I nejúspěšnější firmy se dopouštějí chyb v interpersonálních vztazích a při zacházení se svými zaměstnanci. Aniž by si to uvědomovaly, chovají se k dospělým pracovníkům jako k dětem. Snaží se…

Budoucnost má jméno virtuální pracoviště

10.12.2002 

Mnohé firmy musely až dosud čelit problému, že se jejich zaměstnanci z různých důvodů nemohli pravidelně scházet, aby sdíleli své názory a vůbec mohli…

Dočkáte se Ježíška ve zdraví?

10.12.2002 

Blíží se Vánoce, svátky klidu, míru a pohody. Přesto by většina zaměstnaných lidí potvrdila, že má daleko více práce právě teď, než po zbytek roku. Do Vánoc musí v práci ještě mnoho věcí dokončit,…

Článek v rámci předplatného Kreativní zacházení se zaměstnaneckými výhodami

9.12.2002 

Udržet si dobré zaměstnance je v dnešní konkurenční době stále složitější. Jednou z cest k jejich udržení jsou bezpochyby zaměstnanecké výhody. Zaměstnanecké výhody, které klíčové pracovníky ve…

icon Sedm výhod malých firem a skupin

6.12.2002 

Velikost firmy již dávno nezáleží na pouhém počtu jejích zaměstnanců. Stejně je tomu i s velikostí týmu či pracovní skupiny. Velikost se dnes měří v hodnotách kvality a hloubky firemních vizí, vztahů,…

Dohoda evropských sociálních partnerů o práci na dálku (telework)

6.12.2002 

Práce na dálku (telework) zahrnuje široké a rychle se vyvíjející spektrum situací a praktik. Z tohoto důvodu byla zvolena definice, která umožňuje pokrýt různé formy regulérní práce na dálku. Sociální…

Nenávidím hodnocení výkonnosti!

6.12.2002 

Lidé nebudou ve svých pracovních pozicích podávat kvalitní výkony, dokud nebudou mít k dispozici adekvátní zpětnou vazbu. Proč jsou ale tedy hodnocení výkonnosti tím nejnenáviděnějším rituálem ve…

Kontroverzní metoda motivace zaměstnanců

6.12.2002 

Velké firmy někdy dělají bláznivé věci. Společnost Kmart Corp., která musí být chráněna konkurzním soudem, založila webovou stránku, na které vedoucí podnikové komunikace Dave Karraker shromažďuje…

Článek v rámci předplatného Nejlepší hodnocení pro nejlepší pracovníky

5.12.2002 

Doba, kdy podniková schémata pobídkových plateb zahrnovala pouze jedinou formu hodnocení zaměstnanců pozvolna mizí. Ze západu míří nové trendy i sem k nám. Společnosti se tak v dnešní době snaží po…

Jaký dárek pro kolegu či nadřízeného?

5.12.2002 

Několikrát ročně stojí každý z nás před úkolem zvolit vhodný dárek pro někoho ze svých blízkých. Našimi blízkými jsou nepochybně i kolegové ze zaměstnání a naši nadřízení, s nimiž trávíme v pracovním…

icon Jednoduchý model pro vytvoření energického týmu

4.12.2002 

Týmová spolupráce musí být efektivní. Jednotliví členové týmu proto musí disponovat nejen dobrou vůlí a snahou pracovat co nejlépe, ale hlavně dostatečným množství energie pro svoji činnost. Aktuální…

icon Staňte se pány vlastního času

4.12.2002 

Vedoucí pracovníci jsou vesměs zavaleni úkoly. Mají mnoho povinností, lhůt a termínů. Efektivita jejich práce stejně tak jako zachování psychicky optimálního stavu vyžaduje přesnou časovou organizaci.…

Článek v rámci předplatného Úspěšný přechod do nového zaměstnání

4.12.2002 

Změna pracovní pozice nikdy není jednoduchým úkolem, a to ani tehdy, když zůstáváte ve stejné firmě, ale pouze měníte své zařazení. Tento krok je provázen značnou dávkou stresu a mnohdy se zaměstnanec…

Výpis 1231612330 z celkem 12934