Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 13221 článků.
Jak postavit znalostní lešeníVětšině manažerů jistě není neznámý psychologický model hierarchie potřeb, který v roce 1943 vytvořil Abraham Maslow. Podstatou modelu není nic jiného než to, že existuje pět úrovní lidských potřeb,…
Žabomyší válka, aneb Potřebujete ve firmě prostředníka?Vzrůstající stres na pracovišti může vyústit ve spory mezi spolupracovníky a nadřízenými. Jednou z málo známých metod řešení těchto konfliktů je jmenování prostředníka, který se podílí na řešení…
Zemřel manažer s velkým MVe věku 95 let zemřel dne 8.ledna 2003 manažerský guru, který učil vedoucí pracovníky upřednostňovat praxi nad teorií a uvažovat vždy o lidech na prvním místě. Jmenoval se Reginald Revans a byl…
Nekupujte kandidáta v pytliNa kvalitním výběru pracovních sil závisí úspěšná budoucnost firem. Firmy si tak kladou otázku, jak najmout tu pravou osobu a využít přitom minimální podíl času a ostatních zdrojů. Článek uvádí…
Pozvánka na on-line rande v pracovní doběZaměstnanci tráví podstatnou část své pracovní doby na Internetu. Někteří z nich se na celosvětové síti konkrétně věnují flirtování. On-line flirtování je přitom moderní forma komunikace, která se…
Připomínky zaměstnanců v koši nekončíV současném konkurenčním prostředí přežijí pouze ty společnosti, které budou schopny se neustále přizpůsobovat potřebám zákazníků, průběžně inovovat a snižovat náklady. Firma však musí také umět…
Introvert není ignorantZtratí-li introvertní osobnost práci, je to nepříjemné. Nepříjemnější je však pro ni hledání a nástup do práce nové, jelikož to vyžaduje činnost, které se každý plachý člověk obává nejvíce: jednání s…
Deset charakteristických rysů dynamického lídraProblém mnoha současných podniků spočívá v tom, že se odmítají přizpůsobovat změnám. Současní manažeři by však měli k řízení dnes přistupovat zcela novým směrem, který se nebude týkat jen jednotlivých…
Zbavte se chaosu jednou provždyJiž mnoho článků bylo napsáno o tom, že manažeři ztrácejí při své práci čas na zbytečných činnostech a nechávají se příliš často rozptylovat věcmi, které s jejich prací nesouvisí. Autorka v článku…
Motivace a odměňování v malých podnicíchMotivovat zaměstnance je třeba i v malých podnicích, jejichž představitelé byli donedávna přesvědčeni o opaku. Odměňování zaměstnanců za dobře vykonanou práci je v podstatě jednoduchý nápad, vytvoření…
Odborníci se stále více domnívají, že je třeba změnit firemní politiky, které se v současné době tváří jako vstřícné ve vztahu k pracovním a rodinným životům zaměstnanců. Je třeba změnit je tak, aby…
Hoganův osobnostní dotazníkHoganův osobnostní dotazník (HPI) je metoda určená pro diagnostiku osobnostních charakteristik jedince, které jsou nutné k jeho úspěchu v pracovní kariéře, osobních vztazích, vzdělávání a životě…
Nikdy více jednotvárné pracovištěPracoviště je místo, kde lidé tráví podstatnou část svého života. Zaměstnavatelé by jim proto měli poskytovat takové pracovní prostředí, které jim bude vyhovovat, bude osobní a umožní jim podávat…
Rozhovor s Hanou Milosavljevičovou, Recruitment Managerem společnosti NESSH. Milosavljevičová se intenzívně věnuje personalistice posledních 5 let, i když o psychologii, mezilidské vztahy a komukaci se zajímá už od studií. Příležitost uplatnit se v tomto oboru dostala v r.…
Kolik poradců je potřeba, aby určili, jaká teplota v kanceláři je vhodná pro všechny, kdo v ní pracují? Nikdy jich není dost. Vždycky se totiž najde kolega, kterému je příliš horko nebo příliš zima a…
