Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2546 článků.
Organizace v České republice mají možnost začít aktivně využívat nástroje na podporu uplatnitelnosti a posilování pracovní schopnosti osob nad 50 let na trhu prácePraha, 29. května 2012 - Posílení uplatnitelnosti osob věkové skupiny nad 50 let a její udržení na trhu práce jsou vzhledem k demografickým…
20 let společenské odpovědnosti v České republiceBusiness Leaders Forum (BLF), vedoucí platforma v oboru Corporate Social Responsibility (CSR) v České republice, oslavuje 20. výročí od svého založení. BLF bylo založeno v roce 1992 ve spolupráci s…
Globální míra nezaměstnanosti mladých lidí se stále drží na úrovni vrcholu ekonomické krize a nezačne se snižovat dříve než v roce…
SAS Institute ČR připravuje cyklus tematických konferencí pro odbornou veřejnost SAS RoadshowsPRAHA, 18. května 2012 – Představení nových trendů v oblasti softwaru je cílem nadcházejících konferencí SAS Roadshows pořádan&…
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je souhrn opatření stanovených legislativou a zaměstnavatelem, která mají za cíl předcházet…
Poptávka po strategických HR business partnerech na trhu roste. Firmy totiž již pochopily, že nestačí vyhlásit novou organizační strukturu a změnit názvy pracovních pozic dosavadních specialistů HR.
Specialisté na interní komunikaci řeší často více různých úkolů najednou, přičemž někdy zapomínají na základní pravidla sv&…
Plánování nástupnictví dnes patří k prioritám řízení lidských zdrojů především velkých firem. Vedle vý…
„Agile Working“ - tak zní název konceptu flexibilní organizace pracovišť kancelářských zaměstnanců globálního výrobce…
Do projektu Ministerstva práce a sociálních věcí ČR Audit rodina & zaměstnání se zapojily první firmy, a zahájily tak cestu personá…
86 % evropských zaměstnavatelů zmrazilo nebo snížilo v posledních 12 měsících své investice do vzdělávání zaměstnanců i navzdory…
ILO: Oživení globálního trhu práce je v nedohlednuI přes známky obnovení ekonomického růstu v některých částech světa zůstává globální trh práce v alarmujícím stavu a…
„Paternalistický“ přístup k řízení kariéry, který dává zaměstnancům jen velmi omezenou kontrolu nad jejich další kari&…
Výstupní pohovor by neměl být jen formální možností, aby odcházející zaměstnanci vyjádřili stížnosti, na které se…
Jak vylepšit zákaznický zážitekPoskytovat prvotřídní služby už dnes nestačí – to by měla být samozřejmost. Zákazníci hledají zážitky, prožitky. Chtějí mít…
