Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Celoživotní vzdělávání" bylo nalezeno 472 článků.

Kariéra a krize středního věku

15.9.2003  Kariéra a krize středního věku

Takzvaná krize středního věku obrací dosavadní priority lidí naruby. Po dvaceti letech manželství a různých pracovních neúspěších si například v článku zmiňovaný americký finanční ředitel Steven…

Jak zůstat nahoře, když vše jde dolů

18.8.2003  Jak zůstat nahoře, když vše jde dolů

Jak by to bylo krásné, kdybychom proplouvali životem bez problémů, traumat a zmatků. Realita se však tomuto ideálu příliš nepřibližuje, ekonomika střídavě sílí a slábne, takže se takříkajíc dole ocitá…

Měnící se role podnikového náboráře

6.8.2003  Měnící se role podnikového náboráře

Náboráři jsou pod silným tlakem. Rozpočty se důkladně kontrolují, počet personalistů v odděleních se snižuje a zároveň se požadují nové dovednosti. Objevují se nové výzvy, zároveň však i nové…

Článek v rámci předplatného Kdo chce s firmou býti, musí s firmou výti

21.7.2003  Kdo chce s firmou býti, musí s firmou výti

Chce-li firma prosperovat, potřebuje kompetentní zaměstnance, kteří budou podávat nadstandardní výkony. To předpokládá nejen odbornou a profesní připravenost, ale i vhodné osobnostní a morální…

Článek v rámci předplatného Vzdělávání není jen o vysokoškolském titulu

14.7.2003  Vzdělávání není jen o vysokoškolském titulu

Celoživotní vzdělávání je stále aktuálnějším jevem. Lidé do něho investují mimo jiné proto, aby si v těžkých dobách zachovali zaměstnání, rozšířili své obzory a pole působnosti. Zaměstnavatelé si…

Článek v rámci předplatného Učme se čínsky, chceme-li prorazit

26.6.2003  Učme se čínsky, chceme-li prorazit

Když se před šestnácti lety začala Američanka Andrea Goodman na univerzitě učit čínskému jazyku, byl to spíše rozmar. Nijak zvlášť se nezajímala o Čínu, její historii, politiku nebo kulturu. Dnes však…

Článek v rámci předplatného 5 nejméně nákladných strategií vzdělávání zaměstnanců

10.1.2003  5 nejméně nákladných strategií vzdělávání zaměstnanců

Vzdělávání zaměstnanců je velice důležité. V podstatě znamená konkurenční výhodu a je tedy třeba, aby probíhalo neustále. Firmy do vzdělávání zaměstnanců obecně vzato investují každým rokem více…

Top 10 personálních novoročních předsevzetí

6.1.2003  Top 10 personálních novoročních předsevzetí

Novoroční předsevzetí zvažují lidé každý rok. Někteří na ně zcela rezignovali, jiní vytrvávají. Mnozí však přemýšlejí o tom, že si dají jen taková předsevzetí, u nichž existuje alespoň nějaká naděje…

Deset kroků pro rozvoj firemního talentu

19.12.2002  Deset kroků pro rozvoj firemního talentu

Udržet si zaměstnance není v dnešní době nejlehčí. Společnosti se proto stále více věnují vytváření strategií pro rozvoj talentů svých zaměstnanců. Studie obecně ukazují, že mezi prioritní zájmy…

Článek v rámci předplatného Principy distanční vzdělávací technologie a možnosti jejího využití na technických vysokých školách

15.11.2002  Principy distanční vzdělávací technologie a možnosti jejího využití na technických vysokých školách

Distanční vzdělávání hledá v současné době stále uplatnění na našich vysokých školách, aby tak mohlo sloužit k dalšímu vzdělávání dospělých, zejména pracujících a handicapovaných občanů, jejichž…

Článek v rámci předplatného MIT zahajuje projekt webového vzdělávání zdarma

16.10.2002  MIT zahajuje projekt webového vzdělávání zdarma

Massachusetts Institute of Technology zahájil 30. září projekt webového vzdělávání zdarma na webu se objevily výukové materiály ze všech předmětů, které lze na institutu studovat. Jejich hodnota…

Článek v rámci předplatného Perfektní, nebo vynikající?

26.9.2002  Perfektní, nebo vynikající?

Na první pohled by se mohlo zdát, že perfekcionismus je v podstatě bezchybné plnění úkolů, bezchybné řízení. V nezdravé míře však může mít touha po dokonalosti i negativní dopad pokud se na ni člověk…

Článek v rámci předplatného Inspirace přichází z atletiky

3.9.2002  Inspirace přichází z atletiky

Schopnost seberegulace bývá někdy zmiňována jako jeden z klíčových faktorů úspěchu ve vedení ostatních a v obchodním světě obecně. Je to vlastně jakýsi těžko postižitelný zvyk či postoj, jenž dodává…

Být nejlepší

30.8.2002  Být nejlepší

Ti, kdož jsou nejlepší ve svém oboru, bývají uznáváni a ctěni. Často také slyšíme rčení: Je to jednička! Být nelepší vyžaduje podle autora článku uvést do rovnováhy čtyři základní principy prvním z…

Článek v rámci předplatného Osobní rozvoj může být limitován naším uvažováním

22.8.2002  Osobní rozvoj může být limitován naším uvažováním

Není náhodou, že řada organizací nemá příliš velké úspěchy při rozvoji svých zaměstnanců. Je to způsobeno jednak způsobem jejich organizace, uspořádáním, tím, jak jsou definovány jednotlivé pracovní…

Výpis 451465 z celkem 472