Pro hledaný výraz "EduCity knihovna HR" bylo nalezeno 2275 článků.
Možná se domníváte, že každodenní práce s počítačem je zdravotně nenáročná, ale není tomu tak. Dostávají zabrat nejen vaše kolena a svaly na nohou, které osmihodinovým sezením ochabují, ale zejména…
Jak překonat problémy studentů s výukouŠkolitelé se často setkávají s celou řadou studentů, kteří mají problémy s učením. Jsou obvykle velmi inteligentní a vlastní látku by bez problémů pochopili, přesto jim v tom některé detaily brání.…
I firemní školení potřebuje naplánovatDomníváte se, že vaše společnost vydává příliš mnoho prostředků na školení a přemýšlíte o jejich redukci? Nedělejte to kvalifikovaní pracovníci jsou produktivnější a mají vyšší motivaci, jsou si…
Elektronické prověřování (screening) uchazečůKdyž firmy plánují online prověřování (screening) uchazečů, často dělají tu chybu, že nejprve vybírají dodavatele softwarového řešení a ignorují své cíle a potřeby. Přitom právě ty jsou pro výběr…
Vítejte ve virtuální školeVelmi málo nově se vynořivších odvětví trhu lze označit za skutečné valibuky co do velikosti či významu. E-learning je v tomto směru výjimkou. Ve svých počátcích před zhruba dvěma roky bylo málo e-…
Nábor, který nic nestojíDoba je těžká a rozpočet, který je vyhrazen ve většině firem na nábor zaměstnanců, je minimální. Existuje však několik nástrojů a metod, které jsou zcela zdarma, jsou intuitivní, dají se snadno využít…
E-learning v praxi: NokiaRychle se měnící a nepředvídatelné změny v ekonomickém prostředí vyžadují, aby firmy byly schopné rychle a efektivně transformovat a restrukturalizovat svoji podnikatelskou činnost, organizační…
Videotechnika při přijímacím pohovoru - jste připraveni?Firmy, které se specializují na nábor uchazečů po celém světě se při posuzování uchazečů stále více spoléhají na videotechnologie, které jim pomáhají překonat bariéru vzdálenosti. Mnoho uchazečů si…
Jak si poradit s nadbytečností aneb mýty a pověry o snižování stavůZatímco snižování stavů se stále v mnoha firmách považuje za rychlý a nejefektivnější prostředek snížení nákladů a zvýšení finanční výkonnosti firmy, skutečnost může být zcela jiná. Studie, které měly…
Jak ovlivní fúze zaměstnanecké výhody?Mnoho zaměstnavatelů a manažerů se ptá, jak ovlivní případná fúze či akvizice zaměstnanecké výhody, které svým pracovníkům poskytují. Další osud těchto odměn se určuje již ve fázi due diligence, kde…
Dokážeme měřit psychiku?Psychologické hodnocení může být vhodným doplněním procesu náboru, zejména tam, kde se jedná o složení špičkového týmu. Při hledání vhodné osoby bychom si měli položit tři otázky:* Má uchazeč…
Jak získat maximum informací o uchazečíchČím více informací o uchazečích náborový pracovník získá, tím lépe může posoudit, jak se uplatní ve stávající firemní kultuře, jak jsou spolehliví a zda mají skutečně ty vlastnosti, o kterých tvrdí,…
Mýty a pověry o nástrojích a metodách pro náborPersonalisté a náboroví pracovníci zvláště dělají často tu chybu, že se striktně drží vžitých představ o účinnosti či neúčinnosti různých nástrojů pro nábor, u kterých si neověří, jak tomu je…
Optimalizace procesu učeníPro rychlost a efektivitu vzdělávání jsou nezbytně nutné tři základní předpoklady: interaktivita, simulace a zábava. Bohužel se však většina firemních školení stále odehrává ve velkých halách, kde…
Motivační typologie Enneagram a její využití v praxiHádky a nedorozumění často vznikají ze špatné komunikace. Vyjadřování člověka se odvíjí od toho, jak on sám danému sdělení rozumí. Domníváme se také, že naše názory jsou jediné správné a často…
