Pro hledaný výraz "Firemn�� kultura, intern�� komunikace" bylo nalezeno 327 článků.
Jak zvládat konfliktní situaceŘízení a zvládnutí konfliktu je jako jízda na kole je to jednoduché, pokud dokážete udržet rovnováhu, ale hlavně je důležité cvičit, cvičit a cvičit. Problémem je, že většina z nás se považuje v…
Problémoví zaměstnanci a jak s nimi jednatNěkteří zaměstnanci jsou opravdu mistry ve vyvolávání konfliktů. Jsou to obvykle ti, kteří se neustále cítí ukřivdění a nejsou schopni rozumné diskuse. Jejich vedoucí se proto musí naučit hasit…
Nevědomé destruktivní chování snižuje produktivituPokud někdy slyšíme hrůzné historky o chování manažerů, zpravidla si říkáme, že to není náš případ. Ale co když si neuvědomujeme, že naše jednání je příčinou nepřátelství a konfliktů mezi pracovníky?…
Spravedlnostní kvocient firmy a motivace zaměstnancůVšechny firmy, jež chtějí vyniknout na trhu, by měly vytvořit takové prostředí a podnikovou kulturu, kde je spravedlivý přístup součástí vnitřních pravidel a chování vedoucích. To, co si pracovníci…
Pygmalion efekt jako cesta k produktivitěVěří-li vedoucí ve schopnosti svých zaměstnanců, může tím výrazně zvýšit jejich výkonnost. To platí možná tím více u těch pracovníků, kteří dosahují spíše podprůměrných výkonů. Pokud například řekne…
Emocionální inteligence - část I.Článek se zabývá posledními výzkumy v oblasti emocionální inteligence, její povahou a důležitostí. Proč se lidé dostávají do problémů, ignorují pravidla, používají drogy, chovají se riskantně? Proč…
Spravedlivý přístup znamená vyšší výkonnostPoctivost, upřímnost, slušné jednání a spravedlnost v zaměstnání jsou jedním z nejdůležitějších faktorů ovlivňujících výkonnost pracovníků. Pokud lidé cítí, že je s nimi jednáno nespravedlivě (a může…
V informacích je sílaInformace jsou všude a také jsou stále důležitější součástí našeho života. Jestliže chcete, aby vaši zaměstnanci dokázali řešit problémy v reálném čase, vybavte je těmi nejaktuálnějšími informacemi.…
Motivujete své zaměstnance?Většina organizací se soustředí na roli manažera jako kontrolora či dohližitele, což však může u zaměstnanců vyvolat značnou nelibost. Úkolem vedoucího pracovníka by mělo být především dodávat lidem…
Hraví zaměstnanci - produktivní zaměstnanciKde je psáno, že důležitá rozhodnutí se dají dělat pouze ve vážném a seriózním stylu a že se ty nejlepší nápady objevují pouze v běžném prostředí podniku? Musí být práce skutečně vždycky jen prací?…
Poslouchají vás podřízení?Jak každý správný manažer ví, pokud přenese problémy jednoho člena týmu na někoho jiného, zahodí nejlepší šanci na řešení dané záležitosti a motivaci a pomoc dotyčnému. Jenže právě tohle je běžný…
Jak překonat neochotu zaměstnanců ke změně?Lidé mají přirozeně zakořeněn strach ze všeho, co je pro ně nové, neznámé nebo co se jim nelíbí. V dnešní ekonomice se však objevují stále nové a nevyzkoušené myšlenky, proto je třeba myšlení lidí…
Instant Messaging v práci - noční můra nebo mocný nástroj?Aplikace pro okamžité zasílání zpráv (Instant Messaging) již delší dobu nejsou jen prostředkem pro vyměňování nejnovějších drbů, ale pronikají i do zaměstnání. Podle nejnovějšího průzkumu používá tyto…
Motivační typologie Enneagram a její využití v praxiHádky a nedorozumění často vznikají ze špatné komunikace. Vyjadřování člověka se odvíjí od toho, jak on sám danému sdělení rozumí. Domníváme se také, že naše názory jsou jediné správné a často…
Oskar se dostal do světové špičkyČtyři české firmy jsou mezi stovkou nejlepších zaměstnavatelů světa v oblasti informačních technologií. Do této prominentní skupiny zařadil americký časopis Computerworld také společnost Český Mobil.…
