Osobnostní testy po sto letech: Co bude dál?

Osobnostní testy začala využívat americká armáda během 1. světové války. Dnes se běžně používají při náboru nových pracovníků a k testování zaměstnanců za účelem zlepšení týmové práce nebo identifikace jejich dalšího kariérního směřování.

Je to odvětví, v němž se točí stovky milionů dolarů ročně a roste tempem 10 až 15 % za rok. Zároveň je to však poměrně kontroverzní odvětví.

Objevují se například soudní spory, v nichž již soudy potvrdily, že některé osobnostní testy jsou diskriminační vůči určitým skupinám zaměstnanců.

Personalisté jsou často kritizováni, že používají vědecky nepodložené testy, a firmám je vytýkáno, že výsledkům osobnostních testů přikládají přílišný význam v souvislosti s řešením konfliktů na pracovištích a celkovou optimalizací pracovních sil.

Chcete si přečíst celý článek?
Zajistěte si předplatné zdarma nebo od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč. Předplatné můžete ale také získat zdarma.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.