To, že firma tvrdí, že má ušlechtilé poslání a hodnoty, ještě neznamená, že je to pravda. Lídři, kteří jsou skvělí v navrhování produktů nebo finančním řízení, mohou zapomínat na zaměstnance a celkovou lidskou stránku podnikání.
O hodnotách a talentech se snadno hezky mluví, může to však sklouzávat až do roviny, kdy se firemní kultura stává vágním pojmem a ztrácí skutečný smysl. Co tedy můžete udělat pro to, aby vaše pracoviště skutečně fungovala v duchu hodnot, které hlásáte?