Jak vychází nemocnost u průměrné firmy se 100 zaměstnanci?
Oficiální statistiky ČSSZ za rok 2025 uvádějí téměř 2,5 milionu ukončených neschopenek. Průměrná doba trvání jedné pracovní neschopnosti činí 31 dnů. Možná vás napadá, že průměr navyšují mimo jiné zaměstnanci, kteří se pracovní neschopností snaží překlenout specifická období, například do konce výpovědní lhůty. Máte pravdu, ale stejně tak statistiku snižují „srdcaři“ a tahouni. Ti jsou v pracovní neschopnosti třeba jen první dva dny, než jsou z nejhoršího venku, nebo celou nemoc přečkají díky home office a do statistik se tak vůbec nedostanou.
Naše modelová firma se 100 zaměstnanci tak za rok 2025 zaznamenala 52 případů pracovní neschopnosti. Při průměru 31,1 dne to znamená 1.620 prostonaných dnů a průměrně čtyři a více chybějících zaměstnanců každý den. Situaci lze také vyjádřit tak, že pokud by byly všechny tyto pracovní neschopnosti seřazeny chronologicky za sebou, každý týden vznikne jedna nová. Modelová firma nezohledňuje typ pozice, tvoří ji průřez všemi profesemi, ať už jde o manuální práci, nebo kancelářské pozice s možností práce z domova či práci ve ztížených podmínkách.
Jak velký podíl mají chřipky, virová onemocnění a nachlazení?
Z 52 případů pracovní neschopnosti v modelové firmě připadlo 23 na chřipku, nachlazení a jiná respirační onemocnění. Dobrou zprávou tedy je, že téměř polovině případů lze částečně předejít. Přibližně 60 % prostonaných dnů připadá na jiné příčiny, jako jsou onemocnění pohybového aparátu, úrazy, psychické obtíže či další zdravotní komplikace. Právě proto je důležité vnímat podporu imunity jako součást komplexní péče o zdraví zaměstnanců, nikoliv jako jediné řešení. Ostatní příčiny pracovní neschopnosti vyžadují odlišný přístup – od ergonomie pracoviště přes podporu duševního zdraví až po bezpečnost práce.
Statistiky České správy sociálního zabezpečení dlouhodobě potvrzují, že nejvyšší nemocnost přichází v období od října do března. Ve sledovaných letech 2023–2025 připadalo na 4. a 1. čtvrtletí přibližně 58 % všech nových případů pracovní neschopnosti. Oproti letním měsícům (3. čtvrtletí) byl počet nových pracovních neschopností na podzim vyšší o více než 57 % a v zimě dokonce téměř o 79 %. Proto firmy řeší podporu imunity zaměstnanců nejčastěji ještě před začátkem podzimní sezóny.
4 přístupy ke snížení nemocnosti ve 4. kvartálu
Využití benefitních bodů v kafeterii
Řešení šetrné k firemnímu rozpočtu, které má však své zásadní překážky. Kolik zaměstnanců již využilo všechny své body například na nákup dovolené? Stačí zaměstnancům jen doporučit nákup prevence? Koupí si skutečně produkty, které podpoří jejich imunitu, nebo raději parfém?
Poukázka do lékárny
Zaměstnanci to jistě ocení jako příjemný dárek. Stále však zbývá mnoho scénářů, jak může být s poukázkou naloženo. Co když ji zaměstnanec využije na vánoční dárek pro někoho blízkého? Máte v tomto případě jistotu, že bude částka utracena za kvalitní funkční doplněk, a nikoliv za syntetický vitamín?
Vlastní sestavení vitamínového balíčku
Při výběru doplňků stravy musíte hlídat řadu parametrů. Například vitamin D musí být pro naplnění požadovaného efektu z přírodního zdroje a ideálně užívaný souběžně s hořčíkem ve formě bisglicinát chelát. Dále je třeba kontrolovat, zda produkt plní či překračuje doporučenou denní dávku. Po výběru dalších vhodných produktů už jste na nejlepší cestě stát se nutričním terapeutem.
Profesionální sestavení vitamínového balíčku
Nejdražší vitamín není ten s nejvyšší cenovkou. Nejdražším je ten, který zaměstnavatel nakoupí jen proto, že byl nejlevnější, aniž by věnoval pozornost kvalitě surovin a složení. Pokud letos plánujete zaměstnancům věnovat podzimní vitamínový balíček, porovnávejte původ surovin, formy látek a logiku kombinace. Právě na těchto principech jsme postavili firemní podzimní balíčky Anjolie. Obsahují přírodní vitamín D z lišejníku, organicky vázaný zinek z ústřic Magaki, vysoce koncentrovaný Allicin (aktivní složka česneku) a volitelně Magnesium Duo ve formě L-threonátu a chelátu. Produkty jsou vybrány tak, aby se vzájemně doplňovaly a odpovídaly období zvýšené zátěže.