Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Zaměstnanci coby majitelé podniku Manažeři, kteří chtějí motivovat zaměstnance, se většinou zajímají o motivační programy založené na výkonnosti. Klasickým motivátorem je výplata odměn v závislosti…
Detailista, nebo stratég? Manažerům se v závislosti na jejich konkrétních přístupech přezdívá různě.…
Třistašedesátistupňová ztráta času Třistašedesátistupňová zpětná vazba je hojně využívaná moderní metoda…
Jak řídit strach z podnikových změn Změna je přirozený proces, který doprovází naše osobní i profesionální…
Lekce od nejlepšího vůdce Člověk, kterého autor článku pokládal za nejlepšího vůdce zemřel. Autor se…
Lekce pro manažery: mrkev je dobrá na oči Všichni zaměstnanci si potrpí na chválu a drobné projevy uznání. Firma…
Manažeři v roli špiónů Není žádným tajemstvím, že mnoho zaměstnanců využívá firemní připojení k…
E-learning není správa znalostí V myslích mnoha manažerských pracovníků se zakořenila představa, že správa…
Spolupráce v době nejistoty Dnešní vedoucí a manažeři se musí na pracovištích a ve firmách potýkat se…
Vzhůru k výškám, každou chvíli kus Každý člověk má nějakou výkonnost. Nějakou výkonnost má i každá firma. Je-…
Odměňování zaměstnanců - klíč ke změně Zaměstnanci jsou k odměňovacím strukturám firmy poměrně vstřícní. Tyto…
Zpětně provázaná společnost Každý manažer je denně zdrojem zpětné vazby pro své okolí, opačně přijímat…
