Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Rodinné firmy: Jak na předání moci (1/2) Plánování nástupnictví je zásadní výzvou pro téměř každou rodinnou firmu, kterou řídí členové rodiny. Rodinné firmy, které mají definovaný plán nástupnictví, však…
Měli byste ve firmě mít ředitele likvidity? (2/2) V předchozím článku jsme viděli, že treasury by mělo převzít strategičtější…
Vyhrajte vstup na workshop: Jak se inovacemi připravit na ekonomický pokles Ekonomický pokles se v krátké době dotkne většiny firem. Jak se na tuto…
IT bezpečnost: Také věříte těmto mylným představám? Nebuďte obětí těchto běžných představ o IT bezpečnosti, které neodpovídají…
Měli byste ve firmě mít ředitele likvidity? (1/2) Mnoho finančních ředitelů se zaměřuje hlavně na minimalizaci provozního…
Persony: Jak neminout potřeby vašich zákazníků Vytváření person uživatelů je něco, co musí být bráno vážně. Úsilí, které…
Reportáž: Pravá povaha lidí se ukáže, až když si sáhnou na dno Naučit se poskytnout první pomoc, umět si obstarat pitnou vodu nebo se…
Nové světlo jógy International Yoga Academy je vzdělávací centrum zaměřené na výuku…
Novinky v Uberu: Propouštění na obzoru Uber nedávno oznámil novou vlnu propouštění. Počet osob zaměstnaných v …
Je vaše organizace pomalá a ospalá, když dojde na inovace? (2/2) Pokud jste někdy přemýšleli, proč je pro velké společnosti těžké inovovat,…
Výkon nového zaměstnance nelze předvídat na základě zkušeností Vědci z Floridské státní univerzity přezkoumali 81 velmi relevantních…
Je vaše organizace pomalá a ospalá, když dojde na inovace? (1/2) Podívejme se na faktory a problémy, které brání velkým společnostem v tom,…
Jsme zkorumpovaní: Je čas si o tom promluvit jako dospělí lidé Při diskusích o korupci je snadné činit rozmáchlá morální prohlášení a…
