Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Řízení výkonu (2/2): Bez cíle neexistuje proces V předchozím článku jsme rozlišili dva základní přístupy k řízení výkonu. Jeden se spoléhá na dobře prozkoušené a spolehlivé byznysové procesy, druhý se zaměřuje na…
Reportáž: Filozofie a byznys mají společného více, než si myslíme Co má společného filozofie a byznys? Potřebujeme vůbec v dnešním světě…
Řízení výkonu (1/2): Dva základní přístupy Jaké jsou rozdíly mezi procesně orientovaným řízením výkonu a tím, které se…
Proč radši než na intuici založit nákupní politiku na solidní vědě (2/2) V předchozím článku jsme viděli, že pokud vás váš konkurent překoná v…
Proč radši než na intuici založit nákupní politiku na solidní vědě (1/2) Nedopusťte, aby vaše oddělení nákupu bylo ovládáno kognitivními…
Chcete se stát COO? (2/2) V předchozím článku jsme viděli, o čem vlastně je pozice Chief Operation…
Chcete se stát COO? (1/2) Chtěli byste se ze své současné oblasti pustit do něčeho, co je skutečně…
Mladá generace (3/3): Jak z ní dostat to nejlepší To, jak s mladými lidmi jednat, už z předchozího dílu víme. Jak s nimi však…
Jak nejlépe najímat pro firemní digitální iniciativu (2/2) V předchozím článku jsme viděli, že pokud chcete najmout ty správné lidi…
Největší konference o interní komunikaci IN Communication Forum chytla za srdce Největší konference o interní komunikaci z dílny vzdělávací společnosti Top…
Jak nejlépe najímat pro firemní digitální iniciativu (1/2) Chcete-li digitalizovat svůj provoz, musíte najít talentované lidi. Jak to…
Mladá generace (2/3): Jak ji motivovat To, jací dnešní mladí lidé skutečně jsou, již víme z minulého článku. A…
30 let posametového podnikání: Od frajerů ve velkých autech k seriózním dříčům V 90. letech se lidé nadšení z nových svobod po hlavě vrhali do podnikání…
