Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 1977 článků.
Špatný nábor vyjde drahoObsadit pracovní místo nevhodným zaměstnancem je horší, než je nechat prázdné. Náklady zahrnují nejen špatný proces náboru, ale i adaptaci a školení nevhodného zaměstnance a také čas a další zdroje,…
Pracovat pro společnost Google zní skvěle. Nabízí jídlo zdarma, inženýři mohou trávit dvacet procent svého pracovního času na vlastních projektech, pracovní prostředí podporuje hravost a tvořivé…
Proč outsourcing nepřináší očekávané úspory?Firmy outsourcují své IT provozy z řady důvodů. Hlavním ale bývá úspora prostředků. Jak je možné, že většina těchto transakcí nedoručí slíbené úspory? Wall Street Journal položil tuto otázku Joemu…
8 tipů pro webové stránkyVytváření nových webových stránek je pro firmy často postrachem, existují však určitá základní pravidla, která to usnadní.- Dobrý obsah. Všechny stránky by měly obsahovat relevantní informace pro…
Lidé obvykle tvrdí, že se neradi vychloubají a raději nechají za svou práci promlouvat své činy.Bohužel jste to ale jen vy, kdo ví, že to ve vás je a pokud to ostatní nevidí, může to být zbytečně…
Hraje pohlaví úlohu v koučování?Skleněný strop se možná tříští, podle aktuálního výzkumu, však ženy na manažerských postech stále zaostávají za muži v jedné důležité oblasti koučování. Mezinárodní poradenská společnost Novations…
Ekonomie v čisté formě je radostRozhovor s viceguvernérem ČNB Miroslavem SingeremJste viceguvernérem ČNB. Co je náplní vaší práce? Řídíte také lidské zdroje?Vnašem systému dělají členové bankovní rady nad jednotlivými segmenty…
Ověřování referencí uchazečů provádí téměř každá americká firma. Některé interně, jiné tento proces outsourcují. Oba způsoby jsou ale vykonávány s malou přesností a efektivitou.Kvalita ověřování…
Finanční motivace pracovníků nestačíSprávně motivovat pracovníky neznamená jen přidat jim několik tisícovek k platu. Důležitá je i nefinanční složka. Plat je podle odborníků rozhodující při náboru nového zaměstnance.Účinněji působí…
Tři pilíře rozvoje vůdcovstvíOrganizace dosahují úspěchu, když dokáží identifikovat, rozvíjet a udržet talentované vůdce. Profesoři W. Earl Sasser a Das Narayandas z Harvard Business School vymezují tři základní body rozvoje…
Jak na propouštěníDříve nebo později se každý manažer dostane do situace, kdy bude nucen někoho propustit. V první řadě by si měl uvědomit, že je to nepříjemná zkušenost pro všechny zúčastněné strany. Propuštění…
I manažer nemusí být dobrým příklademZaměstnanci vás potřebují a chtějí obdivovat a respektovat bez ohledu na váš manažerský styl nebo velikost firmy a oboru. To, že máte vedení v rukou, ale neznamená, že nemůžete působit problémy.…
Podle průzkumů se cítí ve stresu až 80 % amerických pracujících a polovina by si v této oblasti přála asistenci. Stres se nepojí jen s pracovním vytížením, často má co do činění s vážnými zdravotními…
Američané nerozumějí svým benefitůmAmeričtí odborníci na lidské zdroje a odměňování vidí rozpory mezi tím, co firmy vynakládají na benefity a tím, jak tyto investice vnímají zaměstnanci. Ukázal to výzkum společnosti Charlton Consulting…
Základní pilíře SEOOptimalizace reklamy pro vyhledávače (SEO) se ukazuje jako atraktivnější než tradiční placený marketing ve vyhledávačích. Na nedávné konferenci o internetovém marketingu v New Yorku hovořili o této…
