Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 2050 článků.
Zaměstnanci už neusilují jen o stabilitu svého pracovního místa a možnosti zůstat celý život jen u jednoho zaměstnavatele. Dnes je taková stabilita prioritní jen pro 2 % pracovníků. Vyplývá to…
Outsourcing - kde hledat chyby?Outsourcing je rychle se rozvíjející obchodní trend s potenciálním množstvím výhod. Kde se ale firmy dopouštějí chyb, které vedou k selhání outsourcingových projektů? - Stanovte cíle a měření…
Víte, co stresuje vaše lidi?Zaměstnance stresují obtěžující návky kolegů. Než aby se obrátili na nadřízené nebo oddělení lidských zdrojů, však raději mlčí. Ukázal to výzkum tisícovky britských zaměstnanců, který provedl…
Dnešní zaměstnanec chce zajímavou práci a rovnováhuDoby, kdy zaměstnanci usilovali hlavně o stabilitu svého místa a považovali za příjemné zůstat celý život u jednoho zaměstnavatele, jsou ty tam. Dnes je stabilita prioritou jen pro dvě procenta…
Uznání - nenákladná a funkční odměnaČlen americké Národní akademie pro lidské zdroje Marshall Goldsmith hovoří o síle uznání a významu poděkování. Uznání je podle něho klíčový prvek k úspěchu jednotlivce. Řada studií ukazuje, že uznání…
Trend náboru, školení a řízení zaměstnanců pomocí Internetu vede odborníky na lidské zdroje k práci s virtuálními týmy zaměstnanců, kteří se tváří v tvář nikdy nepotkají. Mezinárodní společnost…
To, zda máte na danou práci ty správné lidi, je pro firmu zásadní. Většina firem využívá pro selekci zaměstnanců dva způsoby: náborový proces a interní zdroje.Druhá zmiňovaná metoda vykazuje 90%…
Jak být spokojenějšíNajít si práci, která nás bude bavit, je velmi důležité, chceme-li být spokojení. I když ale vhodné uplatnění najdeme, přijdou doby, kdy spokojení nebudeme. Článek přináší deset rad, jak si k větší…
Nepodceňujte interní komunikaciPoslední výzkum britského výzkumného ústavu pro pracovní trh Work Foundation potvrdil, že správě řízená interní komunikace dokáže zlepšit soudržnost a výkonnost organizací. Studie se zúčastnilo 596…
Předurčete svému projektu úspěchVždy, když se pouštíte do nového projektu, musíte počítat stím, že vás to bude stát mnoho úsilí a prostředků.Vprvním případě si musíte stanovit základní otázky, které se týkají sestavení týmu, který…
Empowerment v deseti krocíchZapojení zaměstnanců (tzv. empowerment) patří mezi důležité strategické metody motivace. Pomáhá také lépe sloužit zákazníkům. Velmi často je však tento koncept v organizacích zaveden neefektivně.…
Lidské zdroje stále nemají potřebný strategický vlivŘeditelé lidských zdrojů nejsou spokojeni s efektivitou svých oddělení ve smyslu strategického vlivu na firmy. Ukázala to studie HR Practice: 2007 provedená mezinárodní výzkumnou organizací Corporate…
Rozšířit, nebo zúžit prostor při hledání talentů?Najít ty správné lidi není jednoduché. Získávání skvělých lidí vyžaduje strategii a šlápnutí na plyn v současném postupu obvykle nestačí.Například Henry Ford mohl najmout tisíce lidí a vyškolit je…
Zaměstnavatelé začínají blokovat komunitní serveryAmeričtí zaměstnavatelé stále častěji zakazují svým zaměstnancům přístup na populární webové stránky Facebook. Ukázal to výzkum IT společnosti Sophos. Do loňského září přitom výzkumy nezaznamenaly…
Jak správně najmout finančního odborníkaVysoká fluktuace zaměstnanců zvyšuje náklady a ničí produktivitu práce. Dá se jí však vyhnout. Nejlepší je najmout tu správnou osobu hned na první pokus. Článek shrnuje několik rad, jak najímat…
