Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4306 článků.
Lídr musí být zásadovýOnline komunita Fortune 500 Insiders Network sdružuje seniorní manažery největších amerických firem dle žebříčku Fortune 500, který každoročně sestavuje časopis Fortune na základě jejich hrubého…
Ing. Jan Korbel je zkušený lektor, poradce, kouč a facilitátor se zaměřením na oblast obchodu a zvyšování efektivity společností. Ve spolupráci s AHA PR Agency se podílí především na interních…
Naučit se perfektně jazyk, poznat jinou kulturu, vyzkoušet si jiný styl života a třeba i jinou profesi. To jsou jen některé z důvodů, proč vyráží každý rok několik stovek Čechů do Austrálie. Mezi ty,…
Proč u špatných zpráv není času nazbytPokud máte sdělit určitou špatnou zprávu, identifikujte a soustřeďte se na přínosy včasného řešení. Potom zprávu sdělte s tím, že už myslíte na to, jak situaci řešit. Ujasněte si, co získáváte tím, že…
Citlivostní analýza v Microsoft Excel – její použití v praxi (2/2)Citlivostní analýza, jinak také označované What-if (co-když) analýza řeší obsáhlé tabulky křížových výpočtů v rámci jedno nebo dvourozměrných proměnných. Pomocí této funkce jsme schopni dopočítávat…
Odmítnutí je zpětná vazba jako každá jináOnline komunita Fortune 500 Insiders Network sdružuje seniorní manažery největších amerických firem dle žebříčku Fortune 500, který každoročně sestavuje časopis Fortune na základě jejich hrubého…
Jak úspěšně docílit etického chování u zaměstnanců?Proč je dobré se chovat eticky a co vlastně etické chování přináší samotnému nositeli? Není to jen o tom, že silnější vždy vyhrává? Jak by to vypadalo, kdyby měli prostor pouze dravci? Etika velmi…
Velmi časté téma otevírané při komunikaci s manažery a personalisty jsou diskuze o tom, jak nejlépe a nejrychleji posoudit a poznat kvalitu práce manažerů a vedoucích týmů.
„To je úžasné, jak se v tom přesně odráží jejich osobnost“, „dokonalý model jejich běžného fungování“, „mnohem názornější, než nějaké povídání v učebně“. To jsou tři autentické hlášky, které jsem za…
Zažili už vaši zaměstnanci všechno? Návod na rozvoj přeškolenýchČasto se setkáváme s tím, že nám zadavatelé rozvoje říkají: „Potřebujeme něco nového, naši lidé už měli mnoho různých školení, jen tak nic je nezaujme.“ V praxi vidíme nejrůznější přístupy, jak se s …
Když se dalo ještě v Nokii utopitNokia byla finská firma s globalním dopadem. Její výrobky se prodávaly ve 190 zemích. Vyrobila půl miliardy telefonů a dodnes je to nejpoužívanější značka při volání v Africe. Nejoblíbenějšího typu…
Aleš Jirec v Management TV: Jaké jsou možnosti zvýhodnění starších generací na trhu práce?Aleš Jirec je partnerem ve společnosti Cornerstone International Group, která se zabývá vyhledáváním zaměstnanců. V rozhovoru pro Management TV hodnotí aktuální situaci na trhu práce v porovnání s…
Hana Čipera v HRtv: Jak si správně vybrat kolegu do týmu?Hana Čipera je konzultantka, lektorka a koučka ve společnosti 1. VOX a.s. Má dlouholetou praxi v oblasti lidských zdrojů, jejich rozvoje a vedení. Aktuálně působí jako partnerka firmám a manažerům při…
Říká se, že svět je binární. Buď jste jednička, nebo nula. Nebo také, že by život byl jednodušší, kdybychom k němu měli zdrojový kód. Lidé, kteří ovládají zdrojové kódy však na nás mnohdy působí, jako…
Zajímavý projekt firemní kultury ve firmě se 700 zaměstnanciMilí čtenáři, rád bych se s vámi podělil o zajímavou zkušenost z projektu firemní kultury u konkrétního zákazníka z oblasti energetiky.
