Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4184 článků.
5 otázek, které si musí položit každý šéfWeb management.about.com se zamyslel nad nejzásadnějšími otázkami v každém byznysu. Tohle je výsledek: 1) Má firma dostatek talentovaných lidí? Úspěšní lídři se vědomě obklopují schopnými a…
Nebezpečí zvané Sales Wurst aneb Udělejte z odborníků zároveň dobré obchodníkyUdělat z odborníků zároveň dobré obchodníky, to je téma snad pro všechny konzultační a poradenské společnosti, ale i firmy poskytující odborný servis či produkty vyžadující přítomnost odborníka na…
Novela zákona o účetnictví od 1.1.2016 (2/2)1. ledna 2016 začne platit novela zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, která do českého práva zapracovává nové právní předpisy Evropské unie. Tato rozsáhlá novela, která vyšla v září ve Sbírce zákonů…
V pondělí 19. října 2015 vyšla nová kniha Dava Ulricha s názvem The Leadership Capital Index: Realizing the Market Value of Leadership. Autor, který patří k nejvlivnějším osobnostem v oblasti řízení…
Zasloužit si loajalitu a motivaci zaměstnanců je větší dřina! aneb 11. ročník IN Communication Fora je za námiJak je interní komunikace ve firmách důležitá a že priority, obsah i tón komunikace se zaměstnanci musí přizpůsobit, se diskutovalo na již 11. ročníku konference IN Communication Forum, která proběhla…
Novela zákona o účetnictví od 1. 1. 2016 (1/2)1. ledna 2016 začne platit novela zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, která do českého práva zapracovává nové právní předpisy Evropské unie. Tato rozsáhlá novela, která vyšla v září ve Sbírce zákonů…
Koučujeme lídry: Jak udržet žádoucí změny v chováníPodle výzkumu, který provedl Doug MacKie, psycholog specializující se na podnikání a obchod, jsou změny v chování, které následují po sezeních s koučem, vnímány velmi rozdílně. Výzkum se snažil…
Vzdělávací a poradenská společnost 1. VOX a.s. si vás dovoluje pozvat na akci ABY ZMĚNA MĚLA SMYSL aneb ČLOVĚK V SÍTI CHANGE MANAGEMENTU, která se uskuteční dne 26. 11. 2015 v CITY GREEN COURT na…
Jak se mění byznys v právním odvětví: Příběh velké transformace (3/3)O právnících si občas lidé myslí, že sami sebe pokládají za střed vesmíru. Občas tomu tak může být a proto je důležité, aby si i partneři advokátní kanceláře uvědomili, že když budou všichni…
„Mysleli to dobře, ale skutek utek.“ „Účel je zřejmý, ale skutečnost je jiná.“ „To je snad za trest.“ Ať se to mnohým líbí nebo nelíbí, překvapivě se všechna tato negativně laděná tvrzení, vztahují k …
Vít Vážan v Management TV: Kvalita přijatých uchazečů je měřitelným přínosem HR pro byznysVít Vážan byl jedním z hostů panelové diskuze na téma spolupráce HR a byznysu v rámci jubilejního desátého ročníku konference HR Management 2015 s podtitulem HR 2.0: Time for a change! pořádaného…
Nábor zaměstnanců patří k odvětvím, která se rychle mění v závislosti na moderních technologiích a změnách firemních hodnot. Pokud i vy chcete získat ty nejlepší talenty, musíte jít s dobou. LinkedIn…
Firemní kultura versus motivace a řízení pracovníkůZajímavou otázkou je, jak jsem se vlastně dostal k uvědomění si důležitosti firemní kultury. Jako manažer i lektor jsem byl velmi mnoho roků přesvědčen o tom, že nejdůležitějším tématem pro manažery…
Neuvědomujeme si své předsudky: Jak se jich zbavit a podpořit diverzituPředstavte si, že jste jediný marketér v místnosti plné techniků a inženýrů nebo jediný Čech v týmu složeném z Rusů. Abyste věděli, jak správně fungovat v populaci, která je kulturně nejednotná,…
Naučte se být agilní: Lekce ze světa ITAgilnost je nezbytná vlastnost, pokud chcete v krátkém čase vyvinout a nasadit funkční software. Proto se IT týmy naučily pracovat velmi efektivně a pružně. Ostatní týmy by se od nich proto mohly…
