Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4343 článků.
Budoucnost nemovitostních trhů (1/2): Tradiční hodnotový řetězecNa horizontu jsou informovaní nákupčí, kteří rozumějí tomu, že když se podaří vytvářet nemovitosti a areály, které budou více dbát na zájmy a spolupráci všech zúčastněných, může být provoz samotný…
Pět taktik, jimiž Facebook čelí nástrahám politikařeníOsobní ambice jsou zcela běžným aspektem lidské přirozenosti, ačkoliv to není vždy ku prospěchu společnosti jako celku, pokud jsou jednotlivci příliš sebestřední. Jakékoliv radikální pokusy změnit…
7 společných znaků nejlepších náborářůNenaleznete žádné dva specialisty náboru, kteří by byli identičtí. Nicméně, ti nejlepší v branži sdílejí určité vlastnosti, které by jiní ve stejném oboru měli ve svém zájmu pokud možno kopírovat.…
Tak zvaná „třistašedesátka“ je velmi rychlým a hlavně efektivním nástrojem hodnocení kompetencí a pracovního chování, která pomáhá získat koncentrovanou zpětnou vazbu z okolí – od kolegů, nadřízených,…
Funkce pro práce s textem v Microsoft ExcelV Excelu máte k dispozici řadu funkcí pro různé úpravy textu. Tyto funkce naleznete v kategorii „Text“ nebo použijete tlačítko Text na kartě Vzorce.
Vyhrajte volný vstup na odbornou Konferenci MOTIVACE 2016Potřebujete vytvořit pracovní prostředí, jež přitáhne ty nejlepší talenty a otevře prostor pro jejich vnitřní motivaci? Zveme vás na odbornou Konferenci MOTIVACE 2016, která vám představí nové trendy…
Tři stěžejní role HRLidské zdroje jsou dnes kritizovány pro tři hlavní nedostatky: přílišnou teoretičnost, nedostatek oddanosti při zavádění strategií a nedostatečnou přesvědčivost při jednání s nejvyšší vedením firem.…
5 pilířů vítězného týmu (1/2)Získali jste dostatek prostředků na to, abyste zavedli velmi dobře navržený business model. Co by se mohlo pokazit? Minimálně byste měli vědět, že startupy i zavedené firmy musejí věnovat patřičnou…
Současná aktuální situace na trhu práce, kdy chybí desetitisíce kvalifikovaných a šikovných pracovníků, nás vede k nutnosti přemýšlet o otázkách, jak si udržet ty co máme a jak přivést další. Pro…
Nadnárodní korporace: Morálku měříme dvakrát měsíčněDnes již máme mnohokrát vědecky potvrzeno, že existuje jasná spojitost mezi motivovanými pracovníky a spokojenými zákazníky. Platí to jak v průmyslu, tak v odvětví služeb. Postupně se proto vžila…
Problémy moderních pracovišť (2/2): Strava a domácí kancelářV první části článku jsme se zabývali problémy komunikace zaměstnanců s manažery a efektivity práce v závislosti na designu kanceláře. Dnes se zaměříme na další problém, který brání zaměstnancům v…
Digitalizace evropských bank: Skutek (zatím) utekHlavní evropské banky a pojišťovny jsou připraveny přijmout digitální technologie, ale jsou téměř o 50 % efektivnější při rozpoznávání hodnoty inovací než při jejich skutečném využití k zefektivnění…
Robert Hogan: Čeká nás boj o život, nikoli zábava na FacebookuV první části rozhovoru s Robertem Hoganem jsme se dozvěděli, jak se vyvíjelo měření osobnosti a v čem spočívá rozdíl mezi politiky a lídry. Již víme, že základní osobnostní rysy, které musí mít dobrý…
Vždy to tak bylo, ale dnes je to ještě zřetelnější. Bariéry v najímání jsou do jisté míry externího charakteru, ale nemělo by se zapomínat ani na ty interní. Pokud tam jsou, pak nemusíme uspět ani ve…
4 zásady úspěšného vyjednáváníVyjednávání je proces, během kterého je potřeba najít kompromis mezi oběma stranami a přitom si udržet pokud možno co nejlepší podmínky. Jedná se o pohyb na tenkém ledě, jelikož nechcete o klienta…
