Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5373 článků.
Postavte se zaměstnanci dětské hřiště. Odpočinete si. Rozvinete schopnost spolupráce v týmu. A navíc uděláte něco skutečného, za co vám kolegové ze CSR zlíbají ruce.
Rekvalifikační kurzy účetnictvíObchodní institut Praha nabízí rekvalifikační kurzy Účetnictví a Mzdové účetnictví. Rekvalifikační kurz účetnictví (s využitím výpočetní techniky) může absolvovat jak začátečník, který se naučí…
4 chytré způsoby, jak přilákat nové klientyMnoho společností má příjmy primárně z dalších nákupů své dosavadní klientely. Dnes se ovšem zaměříme na to, jakým způsobem lze rychle a bez vynaložení větších prostředků přilákat nové zákazníky.
Na TOYOTA TALENT WORKSHOPu, který proběhl 3. 11. v Kaunickém paláci v Praze, se na 90 zástupců (generálních a výrobních manažerů) ze 40 firem přišlo naučit, jak ještě efektivněji zlepšovat výkon firmy…
Jitka Frühbauerová v HR tv: Jak najít vhodného kandidáta na pozici dle jeho psychologického profilu?Jitka Frühbauerová je poradenská psycholožka, lektorka a koučka ve společnosti 1. VOX a.s. Vystudovala obor psychologie na Univerzitě J. A. Komenského. V současné době poskytuje jak kurzy pro firemní…
Většina zaměstnanců chce pracovat z domovaPráce z domova je jedním z nejžádanějších benefitů, v současné době se o ní mluví zejména v souvislosti s velkou novelou zákoníku práce, která by měla vstoupit v platnost v dubnu příštího roku. Jedním…
Jak připravit strategii, která bude konečně úspěšnáKaždá strategie se musí časem měnit, aby firma neustrnula ve vývoji a ekonomickém úspěchu. Když budete všechno dělat pořád stejně, nemůžete čekat nové výsledky. Zde jsou 4 tipy, které můžete využít…
Profil Jitky Frühbauerové - psycholožky, lektorky a koučky společnosti 1. VOXJitka Frühbauerová je poradenská psycholožka, lektorka a koučka ve společnosti 1. VOX a. s. Vystudovala obor psychologie na Univerzitě J. A. Komenského. V současné době poskytuje jak kurzy pro firemní…
Firemní kultura v době fúzování společnostíFúze - náročný projekt, který dokáže zamíchat nejen procesy, ale především firemní kulturou slučovaných společností. Avšak dobře nastavená firemní kultura naopak podrží společnost i v době velkých…
Dvacet let v HR (1/2): Co se změniloDvě dekády jsou dlouhá doba. V personalistice se za tuto dobu změnilo opravdu hodně, od technologií až po důležitost role HR pro celkové obchodní výsledky firem. Některé věci se však nezměnily.…
Jak řeší problémy Japonci: Zeptejte se pětkrát pročJaponští manažeři jsou známí svou technikou řešení problémů zvanou 5 proč. Když čelí nějakému problému, jednoduše si pětkrát položí otázku: Proč? Metoda 5 proč vznikla ve japonské firmě Toyota, která…
V pořadí již třetí Světová laboratoř začala exkluzivním videovstupem známého amerického lektora Stephena M. R. Coveyho. Hovořil v něm o důvěře jako o základním momentu, který ovlivní vše. Když vzroste…
5 pilířů efektivního rozvoje talentůZájem firem najít a udržet si nejlepší a nejtalentovanější zaměstnance na trhu dramaticky roste. Zatímco však dříve byl talent management čistě doménou HR, dnes je vnímán jako celoorganizační…
3 důvody, proč se vám nejlepší talenty vyhýbajíSociální síť LinkedIn nedávno zveřejnila výsledky svého každoročního průzkumu globálních trendů v náboru zaměstnanců. Průzkum s názvem Global Recruiting Trends 2017 proběhl mezi více než 4 tisíci…
Už před 3 lety, těsně předtím, než jsem začal studovat US-MBA studium, jsem si říkal, kam až mě tato příležitost může posunout v mém osobním i profesním životě. V té době ještě plně uvalen do…
