Pro hledaný výraz "M" bylo nalezeno 19350 článků.
Když můžou oni, proč ne my?Od rozběhnutí vlastního podniku lidi neodrazuje nutně jen chybění dobrého nápadu, ale i detaily potřebné k udržení firmy v chodu. Pokud narážíte na drobné problémy, přijměte někoho na jejich řešení.…
Deset přikázání pro efektivní jednáníMnohá jednání a schůzky nepřinesou žádné výsledky, protože lidé při nich používají různé rámce sdělení. Můžeme to přirovnat k vyhoření orbitály na Marsu jen proto, že zaslaná data byla v anglických…
Zatímco asi každý je srozuměn s tím, co se míní termínem pedagogika, jen někteří by uměli definovat pojem andragogika. Rozumí se jím vzdělávání dospělých. Existuje několik rozdílů mezi oběma druhy…
Rozhovor s Petrem ParmouPetr Parma majitel, jednatel a ředitel společnosti Extima, ředitel Institutu systemického koučování a Institutu systemických studií, člen představenstva Ditherm, a.s., člen akademické rady a…
Pět nástrah outsourcinguOutsourcing není nijak novým konceptem. Ve své podstatě se uplatňoval již v 17. století v souvislostí britskou s kolonizací Indie a vznikem nadnárodních společností. Nová je ale míra, do které…
Proč to dělat složitě...?E-Validator a Human Factors spustili *Talentvalidator*. Kombinuje extrémě flexibilní dovednosti a psychometrický testovací systém se sledováním uchazeče a automatickou odezvou pro management.…
Dr. William Hunter tvrdí, že rozdíl mezi dobrou a výbornou vědou spočívá v kvalitě kladených otázek. Toho se držel jako lékař i nyní jako manažer farmaceutické společnosti. Podněcuje své zaměstnance k…
Washingtonská personální firma VIP Staffing zveřejnila výsledky průzkumu toho, jak společnosti využívají životopisů při přijímání nových zaměstnanců. Cituje i výzkum Nations Business z roku 1999 a…
Ať tečou emoce od začátku do konceV reklamě je důležité postavit správný příběh pro značku a náležitě používat emoce. V rozumové rovině tím zákazníkům sdělujeme, co si mají myslet o výrobku nebo službě. Pro televizní reklamu to…
Oboustranná loajalitaZaměstnavatelé by se měli více starat o loajalitu, ale nikoli prokazovanou jim, ale poskytovanou jimi. Důležitost loajality na pracovišti je podceňována. Zaměstnavatelé tvrdí, že zaměstnanci nemají…
Neberte dobrého, chtějte nejlepšíhoZaměstnavatelé se v současné době začínají obávat, že nejlepší zaměstnanci již nejsou na trhu práce k dispozici. Hledání vhodného nového zaměstnance může být frustrující a časově velice náročný…
Jackson to dělal v kuchyni. A kde vy?Bývalý americký prezident Andrew Jackson proslul mimo jiné tím, že okolo sebe dokázal shromáždit neoficiální, důvěrnou skupinu poradců známou jako Kitchen Cabinet. Přestože závisel na hlavách…
Svišti na firemním hřištiZaměstnanec pracující doma představuje pro svou firmu značná rizika. Sedí si bez dozoru u svého počítače, připojuje se kamkoli chce a může ohrozit firemní informační systém. Existuje však několik…
Na nedávné konferenci Society for HR management konzultant Mike Deblieux představil své pojetí personalistiky v malých firmách s 50-150 zaměstnanci. Doporučuje zaměřit se na následujících deset…
Americkým zaměstnavatelům se nechce platitOtázka, která trápí americkou ekonomiku, zní, proč jsou společnosti tak neochotné najímat nové pracovníky? Populární odpovědí bývá, že firmy najímají lidi v Indii a Číně, namísto doma v USA. Ale…
