Pro hledaný výraz "Kou" bylo nalezeno 380 článků.
Chcete být koučem? Změňte své návykyStát se dobrým koučem, to je chvályhodný cíl pro každého manažera. To, co díky koučování svých podřízených získáte, vám všechny vložené zdroje vynahradí. Aby se ale tak stalo, je dost možné, že se…
První 3 kroky ke koučování zaměstnancůPtát se, naslouchat a vcítit se do podřízených. To je stručně vyjádřená podstata koučovacího přístupu k řízení zaměstnanců. Od manažerů se dnes již dávno neočekává, že budou znát odpovědi na všechno a…
Jak ušetřit čas a přitom zůstat v obraze?„Dělání knih mnohých žádného konce není, a čísti mnoho jest zemdlení těla.“ Bible, Kazatel 12,12 Už ono prastaré varování mělo nás, lidstvo, přimět k tomu, abychom to nepřeháněli se čtením všeho…
Pepper de Callier v HRtv: Co přináší leadership 21. století?O změnách, trendech, výzvách leadershipu v 21. století, ale také o důležitosti neformální komunikace v týmu s Pepper de Callierem. Nechte se inspirovat rozhovorem se světově uznávaným koučem TOP…
Jak vést koučovací rozhovory se zaměstnanciV podstatě nejčastější stížnost, kterou slyším od přímých podřízených při hodnocení jejich lídrů, je to, že neumějí koučovat, píše Marshall Goldsmith v dalších ze svých článků na serveru…
Sám značku mít. Sám značkou být...Dnešní doba je dobou značkovou. Zákazníci značky vyhledávají, jsou pro ně symbolem konkrétních vlastností a usnadňují jim rozhodování. Budovat značku ale může i každý z nás individuálně svou OSOBNÍ…
jen jej nezapomínat rozvíjet. Vzdělávání a rozvoj obecně jsou stálým menu na jídelníčku managementu lidských zdrojů ve firmách. Navíc každý zaměstnanec je unikát a je potřeba mu poskytnout také…
Jak (ne)ztratit posláníOd nepaměti světští i božští vládci králové, carové, církevní hodnostáři konali a jednali v duchu poslání. Považovali se za vyvolené, bohem políbené, osudem ověnčené jedince, předurčené pro velké…
Máte na to vést lidi?Jste připraveni postoupit v kariéře z pozice řadového pracovníka do role manažera s odpovědností za řízení jiných lidí? Nebo jste manažer a zvažujete, zda je na povýšení připraven někdo z vašich…
Profil Stanislavy Vávrové - lektorky vzdělávací společnosti 1. VOX a.s.Jsem lektorkou, konzultantkou a koučem měkkých dovedností s pedagogickým vzděláním a mnohaletou aktivní praxí a znalostmi z oblastí obchodu, vzdělávání a řízení lidských zdrojů. Kromě toho se zabývám…
Jaké jsou trendy a inspirace pro rozvoj zaměstnanců? Lze navázat vzdělávací aktivity na konkrétní byznys výsledky? Jak nastavit funkční strategii vzdělávání? Je Linkedin efektivním nástrojem pro HR…
Mohou mentoři koučovat? (A měli by?)Mentorem bývá obecně nazýván specialista se zkušenostmi v určitém oboru či roli, který učí své svěřence tím, že s nimi sdílí osvědčené postupy práce. Kouč je naproti tomu odborník na rozvoj potenciálu…
Kdy koučink nefungujeStudie i praxe ukazují, že koučování vedoucích pracovníků patří k nejefektivnějším firemním investicím. Manažeři, kteří prošli koučinkem, jsou úspěšnější v plnění důležitých cílů, bývají častěji…
Průvodce kooperativním učením: Od synagog k moderním přednáškámPowerpoint není zrovna ta nejefektivnější metoda pro výuku. Mnohem lepší je učení ve skupině, při kterém je každý zapojen do procesu výuky. Aby taková kooperativní lekce byla lekcí úspěšnou, je třeba…
Co přesně znamená zkratka FBE, která definuje název Vaší společnosti? D.S.: Zkratka vychází z našeho názvu For Business Excellence a značí, že napomáháme určité excelentnosti v daném typu podnikání,…
