Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 1976 článků.
Každý narcista ať se nachystáNedávné obchodní skandály souvisely spíše než s korupcí s narcistickou mužskou organizační kulturou. Muži vybraní na dohlížení velkému majetku jsou zaměření do sebe a nedbají na to, na co by měli. To…
Rozhovor s Ivo Slavíkem, ředitelem PR agentury Dynamic RelationsAutor projektu hodnocení firemních médií - soutěže Firemní médium roku, předchozí zkušenosti v oblasti médií získal jako redaktor deníků Lidové noviny a Mladá fronta Dnes.Vaše agentura spolu se…
Jaké změny?Česká podnikatelská reprezentace při EU v Bruselu (CEBRE) provedla anketu, podle které se většina zúčastněných firem (85%) již zabývá přípravami na změny, které přinese vstup České republiky do…
Pro vybudování kariéry potřebujete podpůrný systém. Potřebujete jiné lidi a zdroje, aby vám pomohli znovu získat stabilitu. Nejvíce úspěšní v hledání práce bývají ti, kteří mají širokou sociální a…
Akční trénink pro řízení změnFirmy se často ptají, jak mohou vrcholoví manažeři vytvořit skutečnou kulturu růstu. Odpověď se skrývá v řízení změn, které je pro mnoho výkonných pracovníků velkou překážkou. V mnoha případech je…
Když dodávka nedojde aneb Nouzový plánŘízení dodávkového řetězce se v poslední době nejen v USA orientovalo prakticky výhradně na ochranu před teroristy. Neexistující nouzový plán pro výpadek dodávek čehokoli však může být ve svém…
Potřebují si zaměstnanci vážit sebe sama v zaměstnání?Způsob jakým zaměstnanci vidí sami sebe v zaměstnání může silně ovlivnit jejich postoj, motivaci a celkové chování spojené s jejich prací. Jejich nadřízení mají také možnost využít tuto informaci pro…
Odborníci na lidské zdroje musí uvažovat při novoročních rozhodnutích o mnoha faktorech. Obor lidských zdrojů prošel řadou změn, takže seznam novoročních cílů bude dlouhý. HRfocus nabízí klíčové…
Nedůvěra světem vládneNový přehled ukazuje, že zaměstnanci pochybují o tom, zda jim jejich společnost říká celou pravdu. Možná bylo nesmyslné, co přišlo od podniků v nesnázích jako Enron a Tyco a způsobilo u amerických…
Rozhovor s Štěpánkou Falberovou, vedoucí personálního oddělení IKEA Česká a Slovenská republikaŠtěpánka Falberová - působila čtyři roky ve švédské firmě ?-Laval, kde získala zkušenosti s personalistikou. V roce 1993 začala pracovat pro HR oddělení ve společnosti IKEA v oblasti náboru…
Vůdce tvrdý chleba máJestliže chceme hodnotit zaměstnance nebo celý pracovní tým, musíme znát klíčové prvky tvořící příslušné pracovní povinnosti a odpovědnosti. Článek se zaměřil na vůdce a jejich činnost v organizačním…
Školení manažerů za účelem vychovat z nich efektivní supervizory může mít výrazně pozitivní vliv na bezpečný a zdravý chod podniků. Tento názor alespoň zastává americká pojišťovací společnost **St.…
Obývák, nebo kancelář?Celá řada obchodních aktivit podléhá stereotypnímu vývoji z rohu obývacího pokoje do rohové kanceláře. Ve skutečnosti se však některé z nich lépe hodí právě do domácího prostředí. Dříve, než ale někdo…
V době, kdy je tak důležité získat nejtalentovanější pracovníky, jako dnes, je kritickým předpokladem najmout také kvalitní náboráře. Vhodné je požádat jej, aby zpracoval vlastní proces hledání…
Šest rozhodnutí, která by odborníci na IT neměli dělatSpolupráce je podstatnou součástí fungujícího vztahu mezi technickou a obchodní složkou firmy, odborníci na IT by však konečné slovo při rozhodování o určitých strategických IT otázkách mít neměli.…
